“物业”一词译自英语property或estate，由香港传入沿海、内地，其含义为财产、资产、地产、房地产、产业等。以下是小编整理的党建经验材料范文(通用5篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 党建经验材料
推进机关党建工作科学化，必须以新的发展理念为引领，把创新作为机关党建科学发展的动力源泉、内在需要、必要条件、鲜明特征和本质要求，以服务全面落实“十三五”规划和率先全面建成小康社会目标任务为主题，以更好地落实全面从严治党要求为主线，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，突出机关党建“五融入”，做到“五个精准发力”：把新发展理念融入党的思想政治建设，在强化理论武装引领上精准发力；把打造党建服务品牌融入中心工作，在提高党建服务效能上精准发力；把落实抓机关党建责任清单融入机关党的组织建设，在固本强基上精准发力；把严守纪律规矩融入作风建设和廉政建设，在正风肃纪上精准发力；把践行政治性先进性群众性要求融入党的群团工作，在增强群团组织服务功能上精准发力。
一、把新发展理念融入党的思想政治建设，不断增强理论武装引领力
坚持把新发展理念融入党的思想政治建设，关键是在不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻中注重对新发展理念的深学笃用，并把新发展理念作为思想政治建设的重要引领、重要内容和重要方法，充分发挥新发展理念的统领作用，将以习近平同志为总书记的党中央治国理政的新理念新思想新战略化作广大党员干部群众的生动实践。
扎实开展“两学一做”学习教育，按照中央和省委部署要求，在全体党员中认真开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。开展省直机关贯彻落实新理念新思想新战略“知信行走在前”系列活动，引导广大党员干部自觉对不适应、不适合甚至违背新的发展理念的认识立即调整，自觉对不适应、不适合甚至违背新的发展理念的行为坚决纠正，自觉对不适应、不适合甚至违背新的发展理念的做法彻底摒弃。联合中央党刊开展省直单位党员主要领导同志深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、树立和践行新发展理念征文活动。举办省市县三级机关新发展理念知识邀请赛。开展新发展理念“我学·我思·我悟”微体会征集活动。联合省社科联办好省直机关社科讲坛，打造思想理论武装新平台。加强党性教育和党性锤炼，开展“我是共产党员”党性教育主题活动。推进社会主义精神文明创建，制定省直单位精神文明建设五年规划，开展“讲文明树新风”和“宣传表彰先进人物”活动，做好省直文明单位评选表彰工作。深化社会主义核心价值观建设，开展省直单位寻找最美志愿服务团队（人物）活动。探索准确把握省直单位党员干部思想动态的新方法，开展思想政治工作创新最佳案例征集活动。开展企业文化核心理念宣传推介活动。
二、把打造党建服务品牌融入中心工作，不断增强机关党建工作服务力
把创建服务品牌融入中心工作，关键是把服务中心、建设队伍两大任务牢牢抓在手上，紧贴“三个定位、两个率先”，紧贴实施“十三五”规划、率先全面建成小康社会目标要求，用好机关党建工作优势，在服务中心工作中，既注重打造特色鲜明、稳定性高、融合力强的党建品牌，又注重发挥党建品牌融教育、管理、服务等党建要素为一体的促动作用。
切实提高服务中心工作效能，抓好省直单位第4届工作技能大赛暨市县机关工作技能邀请赛。以省委省政府领导对工作技能大赛的重要批示为动力，立足以新发展理念引领广东新发展，在大力实施部门协作、系统联动、省市县三级机关协同中开展工作创意、创新、创优大赛。紧扣广东“十三五”规划重大布局，开展“我为‘十三五’规划实施献计策”活动。深化服务创新驱动发展战略“共产党员先锋岗”创建活动，力促延展深度、拓展广度、提升精度，确保创建活动取得实效，并适时组织开展评岗工作，把先锋岗创建纳入省直机关党内表彰。积极探索融合式机关党建新方法。坚持党建实践和理论研究相结合、上级机关和下级机关相结合，统筹组织多方力量，加大目标融合、规划融合、力量融合、品牌融合和机制融合的实践力度和研究精度。
三、把落实抓机关党建责任清单融入机关党的组织建设，不断增强机关党组织战斗力
把落实抓党建责任清单融入机关党的组织建设，关键是以推动落实省直单位抓党建责任清单为牵引，坚持把抓好党建作为最大政绩，切实落实抓机关党建政治责任，在推进政治功能和服务功能深度融合中强化基层党组织整体功能。重点是谋划实施“严以固本、实以强基”机关党组织建设3年行动计划，把今年作为3年行动计划的集中推进年，使机关党组织服务全省“十三五”规划良好开局和率先全面建成小康社会目标任务更加坚强有力。
加强基层党组织规范管理，开展强化基层党组织整体功能主题教育。制定分类分步推进省直单位基层党组织规范化建设实施意见。落实《省直单位抓机关党建工作责任清单》。完善机关党组织换届提醒督办制度，编发机关党组织换届选举指导书。扎实推进机关在职党员到社区报到为群众服务工作。注重网络在基层党组织建设中的作用，通过手机党校、微信公众号、手机APP等形式，拓宽党建工作阵地。研究出台加强省直单位党支部书记队伍建设的意见。建立机关党建工作年度专项检查制度，重点对组织生活特别是双重组织生活开展情况进行检查，全面带动“三会一课”、领导干部过双重组织生活、民主评议党员、党员党性定期分析等制度落实。从严从实规范组织生活，推行省直单位“党员活动日”制度。坚持精准培养发展管理党员。全面实行入党志愿书编号管理制度，进一步规范和加强党员组织关系管理。结合庆祝中国共产党成立95周年，评选表彰宣传优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。适时召开落实《责任清单》推进会。结合省直机关党建三级联述联评联考，制定落实抓机关党建责任制评价办法及配套指标体系，把抓党建责任落实情况作为评优评先和党内表彰的重要依据。
四、把严守纪律规矩融入作风建设和廉政建设，不断增强反腐倡廉保障力
把严守纪律规矩融入作风建设和廉政建设，关键是坚持高标准和守底线相结合，深入分析作风和腐败问题背后存在的纪律问题，把纪律和规矩挺在前面，把加强纪律建设作为加强党风廉政建设的重要着力点，既注重规范惩戒，又引导人向善向上。注重立规矩、严纪律，把软性规范变为刚性约束，保证作风建设目标的实现。注重用纪律这把比法律更严的尺子管住党组织和党员，做到明底线、知敬畏，筑起纪律和规矩的坚固防线，从源头上阻断不正之风和腐败滋生的通道。注重把党风廉政建设取得的成果转化为加强纪律建设的重要支撑，使严守纪律规矩在反“四风”、正党风，反腐败、倡清廉中的作用充分发挥，实现纪律规矩建设与党风廉政建设有机结合、良性互动。
严明党的纪律，强化监督检查。坚持高标准和守底线相结合，切实贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真抓好纪律教育学习月活动，继续深化廉洁文化创建活动，开展廉洁自律准则和党纪处分条例专题培训，探索廉洁示范岗建设。以零容忍的态度严肃查处违纪违法案件。加强机关纪委配备，强化机关纪委干部培训，完善机关纪委工作机制，发挥机关纪委在省直机关经常性的党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用。着力抓好民主评议政风行风和民声热线工作，推动政风行风建设。
五、把政治性先进性群众性要求融入党的群团工作，不断增强群团组织创新活力
把政治性先进性群众性要求融入党的群团工作，关键是按照中央党的群团工作会议要求，在领导和推进党的群团工作中，不断强化群团组织政治性这个核心灵魂、先进性这个内在要求、群众性这个根本特点，在坚定群团工作正确方向中，找到工作着力点，增强群团组织吸引力和凝聚力，不断推动群团工作全面加强、全面过硬。
进一步强化对群团组织的政治引领，进一步转变群团工作方法，进一步提升群团组织服务水平。注重“互联网＋”在群团工作中的实际运用。深化“四个之家”创建活动。以“践行新理念、建功十三五”为主题，大力开展“工人先锋号”“青年文明号”和“巾帼文明岗”创建活动。以精准帮扶为重点，继续办好机关党建“八件实事”：实施千名困难党员帮扶计划、百名困难职工子女金秋助学计划、千名困难职工帮扶计划、千名机关女职工安康互助保障计划、万名职工医疗互助保障提升计划、千名省直院校贫困生入学帮扶计划、千名在校生进机关开展“展翅计划”实习活动、千名单身青年联谊活动。以“当好娘家人、永远和职工在一起”为主题，开展百名工会主席走访慰问千名困难职工活动。开展“书香巾帼”主题读书活动。举办首届“感动随手拍”手机摄影大赛。按照每月一赛的方式办好省直机关第3届运动会。以庆祝中国共产党成立95周年为契机，举办系列文化活动。
第2篇: 党建经验材料
城投集团党委2021年党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会和省、嘉兴、平湖党代会及全会精神，认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，以深化开展“三服务”为总抓手，按照全市“追梦奔跑年”要求，秉承“匠人营城、投袂而起”城投精神，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各个环节，坚持党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领城市开发建设高质量发展，以优异成绩迎接建党百年。
一、坚持强根固魂，提升党建工作引领力
1.突出党的政治建设。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，尤其在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力上下功夫，筑牢国有企业的“根”和“魂”，为企业发展提供坚强政治保证。
2.发挥党委领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇，完善党内民主和监督制度，充分发挥党委在“把方向、管大局、保落实”的领导作用。严格按照党委会议事规则和决策程序，重大事项决策坚持民主集中制原则，执行国有企业“三重一大”制度和“一把手”五个不直接分管等要求，充分讨论、集体决策。加强党委决策执行，确保党中央的各项决策部署在集团抓实落细见效。
3.巩固主题教育成果。进一步巩固拓展主题教育成果，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为员工学习的首要内容，常态化开展红色教育，探索体验式主题党日模式，把“守初心、担使命”的思想自觉转化为推动集团高质量发展、城市高品质建设的行动自觉。
二、坚持以学促进，提升思想教育渗透力
4.深化思想政治教育。认真执行《平湖市各级党委（党组）理论学习中心组学习实施办法》，进一步推进理论学习中心组学习规范化。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高领导干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“匠人学堂”和“学习强国”等平台作用，探索“大课+小课”“线上+线下”“专题+讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业分享等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。
5.强化意识形态工作。推动落实意识形态工作责任制，压实党委主体责任，党委书记第一责任，分管领导是直接责任，班子成员“一岗双责”。党委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作融入集团党建、工程建设、招商引资、景区管理等各个领域，形成齐抓共管的工作合力。
6.谋划党建阵地建设。提前谋划党员实体化活动阵地建设，结合城投大厦装修工程，坚持高标准设计、多功能使用，打造一个集学习教育、经验分享、活动开展、形象展示为一体的“城投先锋”党员活动阵地，使全体党员学习有场所、活动有阵地、展示有舞台，构筑属于党员自己的“家”。
三、坚持实干担当，提升党员干部统筹力
7.深化铁军打造。完善“马上破”工作机制，以“全面落实年”为抓手，强化执行力建设和破难实绩导向，培养一批敢于担当、勇于担当、善于担当的城投铁军。在项目推进、招商引资、房屋征收的主战场、第一线，找准突出短板，把握症结所在，列出“问题清单”“责任清单”“落实清单”。坚持严管厚爱并举，强化中层干部示范引领，倡导一线员工实干锤炼，加强干部梯队培养。
8.加强监督考核。优化绩效考核办法，完善“每月考核赛进度、每季评比争名次、绩效考核明分配”的考核机制，强化考核结果运用，树立干事创业的鲜明导向。落实交办督办机制，以问题为导向，运用监督执纪问责等手段开展精准督查，加大对发现问题的整改跟踪力度，倒逼问题整改和项目推进。重点监督检查新修订、新制定的制度执行情况，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒约谈。
9.加强人才工作。坚持党管干部、党管人才，加大专业技术人才培养力度，鼓励员工继续教育，参加职称评定，规范职称聘用，不断提升专业技能。集团党委书记领办人才项目——《平湖城隍里（暂定名）项目配套人才公寓开工建设》，确保12月底开工建设，为服务全市人才工作提供支撑和保障。
四、坚持强基固本，提升基层组织战斗力
10.抓好基层组织建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部，加强党支部规范化标准化建设，不断提升党支部工作水平。严肃党的组织生活，提高“三会一课”质量，落实“主题党日”、谈心谈话和民主评议党员等制度。领导班子成员和支部书记要带头上党课，带头开展“三服务”活动。督促党员主动按月足额交纳党费，做好党费的管理和使用。加强政治吸纳和入党积极分子的教育培养，做好党员发展工作。组织支部书记、党务干部业务培训，做好党支部书记党建工作责任制述职评议工作。
11.深化党建品牌建设。深化“党建+项目”匠城先锋品牌建设，拓展项目内涵，让党旗在项目一线高高飘扬。党委书记领办党建项目——《构建×街区党建共同体》，建立“品牌共创、工作共商、活动共办”的工作机制，整合各方党员力量，加快隧道工程建设，做强后期业态招引，提升街区运营能力，提高商户服务水平，实现共商共建共享，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建引领促建设、促招商、促管理、促服务，共同打造好平湖人的“城市客厅”和“精神家园”。深入推进各党支部品牌建设，不断创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，实现“品牌优、党建强、形象佳、成效好”的党建工作格局。
五、坚持清正廉洁，提升党纪党规约束力
12.落实党委主体责任。学习贯彻《党委落实全面从严治党主体责任规定》，坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作与集团业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。集团党委定期研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，签订责任书，着力解决作风方面突出问题，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。强化党委主体责任、主要负责人第一责任和领导班子“一岗双责”，常态长效抓好日常监督，加大问责力度。
13.落实纪委监督责任。集团纪委要聚焦主责主业，做实做细日常监督，加大对工程建设、资产管理、资金支付等关键岗位、关键人员、关键环节的监督检查力度，紧盯制度执行，紧盯各部门各单位履职尽责情况，着力解决抓落实不实不力不到位的问题，始终保持清廉建设的高压态势。加强对党员干部的监督，坚持把纪律挺在前面，落实廉政谈话制度，适时适情开展约谈，让“红脸出汗”成为常态，让“严管厚爱”成为共识。
14.全力支持纪检监察组监督执纪。充分发挥派驻纪检监察组的作用，为纪检组监督集团各类重大事项决策提供便利，支持纪检组对集团中心工作、重点项目、关键环节进行全程督查，全力配合纪检组查办各类案件，在正风肃纪、内部审计、工程廉政约谈等工作中邀请纪检组参与，借势借力推进党风廉政建设和反腐败工作。
15.狠抓作风纪律建设。深入推进“清廉城投”建设，积极营造风清气正的政治生态。坚持抓早抓小，驰而不息抓好中央八项规定及实施神的落地落实，重点在“三公”经费、出入境管理和公务用车方面加强监督。坚持“一把手”上廉政党课，深化重大项目廉政约谈、廉洁自律“零报告”和廉政文化“进项目、进工地、进景区”活动，通过组织党员干部旁听庭审、观看警示教育片、听取专题讲座等形式，增强党员干部法纪意识和廉洁从业意识。加快廉文化记忆馆提升工程、张佐臣烈士展示点建设。
六、坚持团结协作，提升群团组织凝聚力
16.发挥群团作用。积极发挥工会作用，从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员、员工，倾听员工普遍性诉求，保障员工合法权益，为员工谋幸福。举办形式多样的员工文化活动，建设健康向上的企业文化。充分发挥青工委作用，加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，引导青年建功新时代。
17.把握舆论导向。依托报台网融合、党政信息、微信公众号等平台，打造高密度、多维度、全方面立体式宣传模式，大力宣传城市开发建设成果和城投铁军风采。聚焦重大事件、重要节点、重点项目，围绕工程建设、招商引资、景区管理以及文明城市创建、“网格连心、组团服务”等中心工作，认真总结工作经验，深入挖掘破难事迹，做出城投成绩、讲好城投故事、展示城投形象，营造浓厚宣传氛围。
18.开展志愿活动。结合深化“三服务”，全面加强新时代“网格连心、组团服务”工作，建立报送机制、完善工作要求、健全工作制度。依托“四方红色联盟”，结合文明城市创建、垃圾分类处理、疫情防控等工作，积极组织党员干部进村社区开展志愿服务、驻站接待等，不断提升党员干部服务企业、服务基层、服务群众的能力和水平。
为切实加强村党组织书记队伍建设，激励村党组织书记担当作为、干事创业，巢湖市注重紧扣“选育管用”，抓实头雁工程，推进村干部队伍整体优化提升，为实现“五高地一示范”目标，助力决战决胜脱贫攻坚和实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。
一、拓宽来源，“选”出活力。一是优化结构。市委出台《关于进一步加强村干部队伍建设的“十八条”意见》，明确用三年时间实现村干部大专及以上学历毕业生、优秀退役士兵、致富能手和乡贤人士各占1/3的目标。坚持“凡进必考”，由市委组织部牵头，参照事业单位招聘办法，近两年公开招录了4批共60名本科毕业生和79名优秀退役士兵到村任职。目前，已有92人进入村“两委”班子，7人担任村党组织书记、12人担任副书记。二是甄选能人。深入实施“能人治村”工程，采取个人自荐、党群举荐、组织推荐等方式，在致富能手、合作经济组织负责人、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生等优秀人才中，推荐84名带富有本领、对家乡有感情的能人“凤还巢”。按照“三有三带”要求，选优配强村党组织书记，目前，我市145个村党组织书记中，致富能人占30.3%，优秀退役士兵占20.6%，大专及以上学历占72.5%，村党组织书记、主任“一肩挑”占59.3%。三是强化储备。通过组织谈话、考核考察等途径，在每个村选拔1-2名政治素质优、工作能力强、群众基础好的“两委”班子成员作为村正职后备人选，村“两委”班子成员中无合适人选的，从乡镇机关、事业单位人员中物色，注重加强日常培养和锻炼。按照全日制大专及以上学历、35周岁以下的标准，面向社会公开招考，为每个村至少配备2名后备干部，解决村班子后继乏人问题。
二、精准培训，“育”出能力。一是提升能力素质。将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划，每年安排村党组织书记全员培训。注重借鉴“他山之石”，先后组织村党组织书记赴浙江、江苏、上海等先发地区，举办培训班6期。实施村“两委”干部素质提升工程，经费由市财政列入预算，要求未达大专学历的村“两委”干部全部参加学历教育，目前，已有270名村“两委”干部参加安农大成教院学历教育，共计160名学员获得大专学历。二是加强实践锻炼。选拔12名优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员，参与乡镇重大事项决策部署。推荐1名村党组织书记任省人大代表、3名村党组织书记任合肥市人大代表、51名村党组织书记任巢湖市党代表和人大代表，提升村党组织书记参政议政能力。三是注重以岗育人。出台《关于推行村党组织书记专职化管理的实施办法》，明确村党组织书记6项工作职责，制定年度任务、岗位责任和问题整改“三个清单”，提升村党组织书记的履职自觉。每年底开展“一述四定”，对村班子和成员进行述职评议，定考核等次、定承诺事项、定基本报酬、定工作去留。
三、压实责任，“管”出实力。一是抓任免管理。将村党组织书记任免权限上管一级，参照科级干部调整程序进行。由乡镇党委集体研究，提出书面报告，市委组织部进行实地考察，开展民主测评、个别谈话，并征求意见，在镇村进行不少于5天的公示后，经部务会研究同意，方可实施。不按规定调整村党组织书记的，对相关责任人进行诫勉谈话，并在全市通报。二是抓日常管理。出台《巢湖市村（社区）干部日常管理办法》，全面推行签到考勤、请销假、督促检查、工作例会、人事档案等5项制度，严格落实村干部集中办公、节假日值班等要求，实现服务群众无盲区。明确村（社区）干部职务退出的13种情形，近年来，已有23名村（社区）干部因履职不到位等原因被清理出“两委”干部序列。三是抓档案管理。制发《巢湖市村（社区）党组织书记市级备案管理办法》，市级建立183名村（社区）党组织书记人事档案，镇街比照建立其他村“两委”干部人事档案，做到“一人一档”。规范建档标准和内容，凡涉及村党组织书记实绩考核、调整任用、责任审计、奖励处分等资料，及时归档备案。中组部就此项工作专题到我市进行调研，给予充分肯定。
四、强化激励，“用”出动力。一是强化待遇保障。健全村干部收入正常增长机制，按照不低于农村常住居民人均可支配收入2倍的标准，核定村“两委”正职的基本报酬，由市财政统筹解决，市委组织部每月核对，统一打卡发放。为在编在岗的村干部购买城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，部分乡镇为村党组织书记购买住房公积金，村党组织书记年总报酬（含社会保险）达7万元。二是拓宽发展渠道。鼓励优秀村党组织书记参加公务员、事业单位招考，近年来，定向招录12名村“两委”正职为乡镇公务员，推荐3名优秀村党组织书记作为“三类人员”进乡镇党委班子候选人对象。三是注重典型引领。在全市范围内选树优秀村党组织书记典型，拍摄柘皋镇汪桥村党总支书记杨帅的电教片《乡愁可寄》被中组部评为优秀作品。每年表彰10名“担当作为的优秀村党组织书记”，市财政每人奖励5000元补助，连续三年被评为优秀村党组织书记的，比照享受乡镇副科级公务员基本工资待遇。
**巷街道位于**区中心地段，辖区面积大，老旧小区多，边死角平房分布广，个体商业户集中，属于下岗失业人员、困难群体、中老年人聚集区域。街道党工委深入贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“三融三共”工作法为统领，规范落实各项党建工作，构筑了城市基层党建新格局。
一、思想融合，共建执政根基
不断强化基层党组织思想政治建设，用新思想新理念武装党员干部头脑，创新学习和宣讲方式,切实增强党的思想引领力。一是以“两学一做”为抓手做好理论武装工作。今年以来共组织中心组学习14次、利用党建直通车远程教育网络学习培训430人次;各支部按照“三会一课”、“三项制度”的要求，对习近平总书记系列重要讲话等内容分别组织了专题学习196次，各分管领导围绕“四个意识”等内容专题讲党课7次，充分管好了街道全体党员干部的“思想领域”问题。二是创新载体开展丰富多彩的学习教育活动。建立10个“学习讲堂”、9支“草原轻骑兵”宣讲小分队、1支新时代文艺宣讲小分队，广泛宣讲党的十九大精神，凝聚人心团结群众。借助党员活动室、红五星党群驿站、党建长廊等平台，开展形式多样的“主题党日”、“我们的节日”系列活动，使党员群众在充满正能量的环境中受到潜移默化的熏陶。三是以学促做，积极为群众办实事。全覆盖走访慰问辖区困难群众，密切关注复转军人、大中专毕业生等重点人群动向，及时转移安置危房群众渡过汛期，解决群众最为期盼的问题。今年以来，先后打造1条样板街、3个绿化示范样板小区、23座便民服务站、3个便民市场，受到居民群众的一致好评。
二、组织融合，共抓基层党建
按照“党建共抓、事务共理、党员共管、活动共办、文明共创”的原则，把结对共建单位、驻区单位、包联单位纳入到全域化党建工作中来，构建了以街道“大工委”和社区“大党委”为核心，各领域单位党组织和党员共同参与的城市基层党建共同体，集中力量开展城市治理及社区服务。一是拓展全域党建外延，凝聚党建合力。街道社区党组织与驻区单位、共建单位之间开展良性互动，推动城市基层党建向开放、联动、融合迈进。今年协调呼市职业学院，免费为**小区、**花园等制作了“特色**”“新二十四孝”系列手绘电线杆、手绘墙等彩绘作品。清泉街社区党委先后协调**民政厅、统战部等单位，共同开展“主题党日”活动，得到党员的一致好评。二是党的组织触角直达街道神经末梢。在**天地、民政、绿波、民和花园四个小区分别建立小区党支部，扩大党组织覆盖面，充分调动小区党员积极性，参与社区治理。在清泉好人街建立非建制性党支部，设立好人街流动党员服务站，评定党员诚信示范商户，充分发挥党员的先锋模范作用。三是积极参与**协同发展，与**区滨河街道结成友好互助街道。街道领导干部一行三人，赴**区进行为期两个月的挂职锻炼，期间认真学习了鄂尔多斯市城市基层党建工作经验，并与**区滨河街道签订了友好协议，同时组织23名干部进行互访活动，为协同发展奠定了良好基础。
三、队伍融合，共同服务居民
实行“街道大工委—社区大党委—街巷、小区党支部—路长、片长—单元长”五级党建网格管理体系，进一步整合服务队伍，调动一切能调动的力量服务社区居民。一是强化专业人才队伍建设，服务社区。把学历高、潜力大、活力足的年轻干部充实到社区干部队伍中，社区党组织换届后，“两委”班子成员结构更加合理，社区党组织服务群众的能力进一步提升。二是整合各类志愿者队伍，服务居民。通过小区党支部、好人街党支部等，将引进的8家物业公司中的党员、选出的6家党员诚信示范商户、部分热心居民，吸纳进志愿服务队伍中来，亮明身份认领岗位，积极主动帮助街道社区解民难、排民忧，把党的工作延伸到居民身边。三是引入社会组织，开展专业服务。清泉街社区和**社区党群活动服务中心均已建成并挂牌，同时引入了社康老年综合服务中心、融爱助残中心、青禾青少年矫正中心等社会组织，解决了社区人员、资金短缺的问题，提高了社区功能室、活动室利用率，搞活了社区各项活动，为辖区内的老年人、残疾人和青少年提供各类专业服务。
第5篇: 党建经验材料
**市**区**镇**社区党总支依托“党建+网格”工作模式，不断完善网格化治理体系和运转机制，进一步提升了基层治理效能。
精细网格明职责。全力构建齐抓共管、多元共治的网格化治理模式，实行“镇党委委员—社区书记—网格长（党建指导员）—网格员”四级责任人管理网格架构，明确党委委员包联、社区书记包管、网格长包抓、网格员收集的“三包一收”责任体系。同时，将社区划分为5个单元网格，使党建服务与网格化管理相融合，实现横向到边纵向到底、管理无盲区、服务零距离全覆盖。
整合资源搭平台。全面梳理盘点社区有效资源，建立17支志愿服务队为网格内“留守儿童、孤寡老人”提供娱乐、休闲、学习和服务。针对行动不便人群，打造关爱残疾人“格中格”服务模式，以志愿服务的形式，帮助辖区居民解决各种难题，提升居民幸福感获得感。创新开辟“心愿墙”，采取群众“点单”，志愿者“买单”的方式，解决居民的烦心事，实现党员先锋志愿者在社区有“活”可干，有“单”可选，为打造平安和谐的**社区添砖加瓦。
下沉力量强服务。发挥党建监督员、廉情监督员、民情监督员“三员”思想引领作用，依托微信群开展“线上+线下”凝心聚力行动。“线上”，利用党员、群众微信群集中传达学习习近平总书记的重要讲话精神、及时推送学习强国、先锋**刊发的理论文章；
“线下”，不定期深入街头巷尾，居民家中提供便民服务，收集社情民意，化解矛盾纠纷、排查安全隐患，切实提高党组织领导基层治理的能力水平。
