党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。以下是小编整理的2023年党风廉政责任书集合3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 2023年党风廉政责任书
为更好贯彻落实党风廉政建设贵任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的职责，确保20xx年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据*中央《关于实行党风廉政建设职责制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订20xx年度党风廉政建设目标管理职责书。
一、目标职责及资料
(一)组织领导
1.各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门主要负责人是党风廉政建设第一职责人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导职责，认真履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。
2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门实际，组织分解任务，制定工作计划，明确贵任范围、职责资料，并抓好落实。
3、年底向党委汇报党风廉政建设目标职责落实情景。
(二)党风廉政教育工作
1、开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。
2、认真组织本部门党员、于部学习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于X次。
3、建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达X，干部出席率达X，并有记录、签到。
(三)领导干部廉洁自律工作
1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
2、严格执行中夹八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决*方面的突出问题。
3、严格执行《***廉洁自律准则》《**纪律处分条例》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展。
4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题团体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情景。
5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财经纪律和财务制度。
6、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情景发生。
7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。
(四)督促检查工作
1、针对本部门的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。
2、加强对本部门党员、于部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。
3、对所属部门发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影呴。
4、管好本部门下属于部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。
(五)廉政制度建设工作
1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。
2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。
(六)加强作风和行风建设工作
1、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改善工作作风和工作方法，强化职责意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。
2、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。
3、进行梦想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，树立集团公司良好的形象。
4、无以权谋私和利用工作之便吃、拿、卡、要等行为。
二、考核与职责追究
1、本职责书的履行情景，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。
2、党风廉政建设纳入年度先进团体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情景之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。
(1)党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影呴的;
(2)领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告(行政记大过)以上的党纪政纪处分或追究刑事职责的。
3、经检查考核，完不成目标职责任务的，负责人必须自行引咎辞职。
三、其他事项
1、本职责书年初由集团党委与各职责部门主要负贵人签订;责任书一式两份，集团党委和职责部门职责人各持一份。
2、职责书在没有重新签订以前，如有人事变动，新负责人须履行相应职责。
第二篇: 2023年党风廉政责任书
为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，强化公司各级领导在党风廉政建设中的责任意识，确保公司202-年党风廉政建设工作各项任务落到实处。现根据有关廉政工作要求，结合公司实际，签订202-年度党风廉政建设目标责任书。
一、责任内容
1.协助公司党政主要领导抓好党风廉政建设，积极参与研究制定党风廉政建设方面的工作计划、制度和措施。
2.严格“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，督促分管部门干部履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管各部门内的党风廉政建设工作情况。
3.督促分管各部门抓好党风廉政建设工作，认真完成党风廉政建设的工作任务。及时了解掌握分管各部门的党风廉政建设情况，注意发现和解决工作中带有苗头性、倾向性的问题，适时与分管各部门负责人进行廉政谈话，研究制定防范措施，避免违纪违法问题的发生。
4.对党风廉政建设工作会议精神、重要文件规定及时传达学习并将公司相关部署要求落实到位。
5.加强对维护党章、执行党的路线方针政策和决议情况的监督检查，确保党的集中统一。督促职工严格执行各项工作纪律，及时发现和督促整改存在的问题，把问题抓早抓小，发现倾向性、苗头性问题，要及时进行教育提醒。
6.认真落实中央八项规定、持之以恒纠正“四风”，把作风建设一抓到底。坚持群众路线，推动从全面从严治党。严格执行公费外出考察学习、业务接待等各项规定，坚决纠正奢侈浪费、讲排场、走形式等不正之风，坚决防止公款送礼、公款吃喝、收送“红包”礼卡、违规发放津补贴等问题发生。
7.抓好公司党员和员工的学习教育，加大党风廉政宣传、警示教育工作力度，提高责任意识，全年开展廉政教育学习不少于4次。
8.抓好领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正不正之风等工作的落实。对责任范围内发生的重大问题，要及时处理并向上级报告。
9.抓好重要时间节点专项督查检查工作。元旦、春节清明、五一、十一等重要节点开展明察暗访或警示教育，及时传达上级安排部署精神。
二、责任追究
1.责任人未完成责任内容的，按照《党章》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党问责条例》等相关规定，进行相应责任追究。
2.责任人管辖部门的其他人员出现违法违纪行为的，责任人要承担相应的领导责任。
3.责任人对管辖部门发生的问题进行掩盖或袒护的，对责任追究调查处理进行干扰和阻碍的，要从重追责;对发生的问题及时报告，主动纠正并积极配合调查的，能认真整改，成效明显，有效避免或减少损失的，可从轻或免予追责。
4.责任追究方式：批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、组织处理、党纪处分等，涉嫌犯罪的移送司法机关。
5.实施责任追究不因责任人的工作岗位或者职务变动而免予追究。
注：此责任书一式二份，各部门一份，纪检留档备案一份。
第三篇: 2023年党风廉政责任书
为确保中央和省、市关于反腐倡廉决策部署得到有效贯彻落实，进一步明确单位主要负责人抓党风廉政建设和反腐败工作的政治责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《湖州市交通运输局党委关于落实党风廉政建设责任制的实施细则》，签订本责任书。
一、健全完善党风廉政建设工作机制
1.落实主体责任。完善党风廉政建设和反腐败工作主抓直管机制，凡事关本单位党风廉政建设的重点工作、重大事项、重要安排，要集体讨论决策，并直接部署推动、督查落实。
2.明确工作分工。单位主要领导要认真履行“第一责任人”职责，坚持以身作则、以上率下，认真谋划和推动党风廉政建设责任制的落实，督促领导班子成员自觉履行“一岗双责”，切实抓好管辖范围内党风廉政建设。
3.带头守纪律讲规矩。不折不扣地贯彻落实市委、市政府和市局各项重大决策部署，做到令行禁止、政令畅通。
二、认真履行工作职责
1.落实党风廉政建设制度。认真贯彻落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《湖州市党政机关国内公务接待管理办法》等规章制度。
2.深化反腐倡廉教育。开展理想信念、党风党纪和廉洁自律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。强化典型案例教育和警示教育，增强教育实效性。
3.推进作风建设常态化。保持正风肃纪高压态势，继续整治“四风”方面突出问题。加强基层基础建设，坚决纠正损害群众切身利益的不正之风。
4.从严管理干部。严格按照规定选拔任用干部，防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。严格执行请示报告等组织制度，不断强化“四个服从”。
5.推进“阳光交通”建设。加大党务政务公开力度，认真落实“五不直接分管”制度，加强对权力运行的制约和监督。加强廉政风险防控机制建设，防止发生利益冲突和利益输送。
三、带头遵守领导干部廉洁从政有关规定
带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真落实民主生活会、述职述廉述德述法、个人有关事项报告等制度，保持党员干部的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，切实管好班子、带好队伍。
四、严格实行责任追究制度
领导班子成员和工作人员在本岗位上不发生违法违纪案件。凡因工作不负责任、不履行或不正确履行党风廉政建设主体责任和主要领导第一责任人职责，导致部门内发生重大腐败案件或者不正之风长期蔓延等突出问题的，严格按照党风廉政建设责任制的规定要求，实施责任追究。
本责任书有效期限从签订之日起至20xx年续签之日止。期间如有人事变动，由继任领导继续履职。
