工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是小编整理的2023年上半年工作总结及下半年工作计划集合5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
2023年上半年工作总结及下半年工作计划1
回首上半年，我在工作中紧跟支行领导班子的步伐，围绕支行工作重点，出色的完成了各项工作任务，用智慧和汗水，用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。下面我对自己上半年工作进行总结：
一、端正思想，迎难而上
我在工作中始终树立客户第一的思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客户之所想，要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时间和机会为客户服务，与客户交朋友，做客户愿意交往的朋友，通过自己不懈的努力，为自己交了一份满意的答卷。
二、身体力行，狠抓落实
在工作方法上，我始终做到“三勤”，即勤动腿、勤动手、勤动脑，以赢得客户对我行业务的支持。在实际工作中能够做一个有心人，在服务客户的过程中，我用心细致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使简单枯燥的服务工作变得丰富而多采，真正体现了客户第一的观念，在与客户打交道的过程中，真正做到以诚相待，把客户的利益视为自己的利益，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，为每位客户量身推荐我行的各种金融产品，客户也得到了双嬴，他们在满足自己需要的同时，也享受到了建行更加细致周到的服务。
三、努力学习，不断进取
作为一名前台工作人员，有时自己在服务中还不够耐心细致，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，特别是理财业务知识，全面提高综合业务知识水平。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作的主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己，决不能因为取得一点小成绩而沾沾自喜，骄傲自大，而要保持清醒的头脑，与时俱进，创造出更大的辉煌。同时继续提高自身政治修养，强化为客户服务的宗旨意识，努力使自己成为一名更合格的建行人。
有一种事业，需要青春和理想去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动力和心血汗水，我愿我所从事的金融事业永远年轻和壮丽，兴旺和发达。
2023年上半年工作总结及下半年工作计划2
半年来，在县委组织部的正确指导和镇党委的坚强领导下，xx市镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央和省、市、县委各项决策部署，较好地完成了上半年基层党建各项工作内容，现将情况总结如下。
一、上半年工作工作总结
(一)扶持壮大村级集体经济。在总结分析20__年度集体经济运行情况的基础上，对《xx市镇村级集体经济“十四五”规划》进行调整，使得“十四五”期间全镇总体和各村集体经济发展部署更加科学、目标更加合理、路径更加切实可行。积极申报项目扶持，20__年已成功申报龙金村为中央省级项目扶持村、江子河村为县级项目扶持村，争取扶持资金共70万元，解决了村级集体经济融资难、启动难的问题，为乡村振兴打下坚持的产业基础。
(二)切实加强党员教育管理。落实市委“以人民为中心的发展思想”专题学习教育各项部署要求，充分发挥主题党日统揽“三会一课”的功能，做到党员教育管理有主题、有载体。上半年共发布主题党日活动提示6篇，各支部结合专题学习教育开展主题党日70余次，在以人民为中心的实践中确定发展对象4名，转正党员14名，并严把发展党员25个步骤和16字方针，确保发展党员工作规范合理，发展党员质量不断提高。
(三)扎实开展“激浊扬清”专项行动。制定《关于在全镇村干部队伍中开展“激浊扬清”专项行动方案》，抽调精干人员成立整顿工作小组，指导村级开展整顿工作，组织村干部重点围绕“九个是否”和重点整治的“五种人”，通过自己找、上级点、群众提、互相帮等方式，对村居“两委”和村居干部逐个“过筛子”，真正把自己摆进去，找准“病根”清除“病灶”，并建立“精准画像”一人一档问题清单。目前，8个村已深入查摆问题385条，累计走访群众1250人次，吸收整理群众意见或建议46条，调处群众矛盾纠纷50条，行动成效显著。
二、下半年工作计划
(一)常态化督查检查，提升党建工作质量。按季度开展党建工作督查检查，结合村级组织建设星级创争活动，对各村党建工作把脉问诊，把优势挖出来，把缺点找出来，对行动不快、宣传不力、资料不齐的支部及时提出整改意见并限期整改，并适时适当公布排名，形成你追我赶、互相较劲的工作氛围，改变年底检查“补作业”的不良习惯。
(二)坚持结果导向，扶持壮大集体经济。坚持“先进村不退步、后进村不落队”的原则，严格对照年初制定的目标任务，组织人员对各村上半年集体经济项目收入进行核查，对入账出账不规范的村及时整顿、对进度过半收入未过半的村及时调度、对发展遇到问题的村及时提供帮助，到20__年底，在筑牢各村10万元风险线的基础上，保证2个50万村不退步，力争新增50万元以上村2个、100万元以上村1个。
(三)压实工作责任，统筹做好各方面工作。对支部书记和业务人员进行培训，制定工作清单，梳理工作任务，压实工作责任，倒排工期，确保各项工作任务圆满完成。指导各村开展“七一”活动，按要求组织党员大会、班子成员上党课等形式多样的庆祝活动。严格按照发展党员工作条例，指导各支部做好4名预备党员的接收和10名党员的转正工作。对照上级组织部门和镇党委的要求，按时安置按量做好基层组织建设、干部队伍管理、工资福利调整、报表上报、材料撰写等工作。
2023年上半年工作总结及下半年工作计划3
农委机关党支部认真贯彻落实党的十九大精神,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照党委的工作要求，突出全面从严治党这个主线，以开展“两学一做”学习教育为牵引，以建立和落实党委工作责任制为抓手，以加强基层党组织及党员干部队伍建设为重点，努力提高党的标准化建设水平，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。现将党建工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
一是党员学习情况。制定学习教育计划，将集中学习与个人自学结合起来。学习内容包括《中国共产党第十九次全国代表大会报告》、《新时代面对面》、《十九届中央纪委工作报告》、《中共中央[__]1号文件》、习近平《谈治国理政》、县委车书记在全县环保生态建设会议上的讲话、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平扶贫论述摘编》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等，每周集中学习1次，主题教育安排每周1、3、5学习3次，下半年农委党员干部共集中学习30次以上;组织开展党组理论学习中心组学习6次以上。
二是主题党日活动。按照县委组织部每月开展一次不同主题的党员活动日活动，党员到扶贫包保村小辛集乡和文明城市创建包保路段开展6次以上主题党日活动，增强了党员干部与贫困户之间的联系。“七一”建党纪念日，组织农委党员及各支部书记，赴谷堆集淮海战役纪念馆、板桥集抗日战争纪念馆等红色教育基地，重温入党誓词，缅怀烈士事迹，接受历史教育。
三是落实“三会一课”制度。下半年，机关党支部共召开支部委员会6次、党员大会2次、上党课2次，更新党务公开内容2次，组织召开了__年“讲严立”专题警示教育和巡视反馈意见整改专题民主生活会。
二、存在问题
农委机关党建工作虽然取得了一定的成效，但与上级党组织的要求还有一定差距。一是个别党员对加强全面从严治党认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。二是支部组织学习的形式不够灵活，有的党员对学习抓得不够紧，且学习的内容不全面，导致指导工作的作用发挥不够到位。三是部门事务繁杂，支部开展丰富多样的党建活动力量投入不足。
三、下步打算
(一)建立党员管理机制。把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人身上有目标、人人身上有压力。
(二)建立党员教育机制。通过各种主题教育活动，不断坚定广大党员建设中国特色的社会主义信念和远大的共产主义理想。用制度的形式保证广大党员按照规定要求，自觉保持先进性，树立良好形象。
(三)建立培训更新机制。坚持理论学习和实践锻炼相结合、专业知识和业务技能相结合、提高能力和促进工作相结合，与时俱进地更新学习内容，提高了党员干部学习的自觉性和主动性。
(四)建立党员纯洁机制。严把党员入口关，从源头上提高党员的先进性素质;狠抓党员的政治思想教育，提倡共产主义道德，发扬社会主义新风尚，提升党员的能力素质。
2023年上半年工作总结及下半年工作计划4
__年以来，区科技局紧紧围绕区委区政府的中心工作，大力实施人才创新驱动发展战略，为全区经济社会发展起到了积极地推动作用。现将__年上半年人才重点工作汇报如下：
一、工作完成情况一是努力营造科技人才发展环境。
切实把学习贯彻习近平总书记科技创新思想作为做好科技创新工作的总遵循，出台《屯溪区支持科技创新若干政策》，将支持高层次人才团队建设纳入主要内容，为人才工作提供政策支持。结合“四送一服”强化政策宣讲，举办新闻发布会，召开全区科技工作推进会和科技工作者座谈会，为科技奖获奖企业及省民营科技企业颁发了证书，营造全社会重视科技人才的浓厚氛围。二是积极培育发展科技型企业。加大高企培育力度，切实抓好第一批次中皇制药和申格电子等4家企业高企重新认定及必利塑业和徽扬物联等5家企业新申报工作，创下了历年申报数量新高纪录。目前全区共有高新技术企业17家(在地35家，居全市第一名)。组织企业开展科技型中小企业备案，截止目前，全区19家企业成功入库。目前我区市级以上企业工程技术研究中心12家，其中省级1家，博士后工作站1家，规模以上工业企业设立研发机构35个。三是强化企业创新平台建设。__光电技术有限公司获省高层次科技人才团队300万元投资支持，获区级财政1000万股权投资及20万元资金支持;院士工作站获市、区两级30万元资金支持。积极开展产学研用合作对接，与黄山学院科研处签订了科技合作协议，充分发挥高校服务地方经济发展作用，落地成果转化项目3个。组织相关企业参加全市产学研合作对接会,与高校院所新签订产学研合作协议4项;组织英纳维特旅游公司和东晶电子等3家企业参加全省第七届创新创业大赛，指导“润资汇”申报国家级众创空间。积极开展人才团队和工程技术研究中心新一轮申报工作。四是加强专利保护，注重人才创新发展。截止5月底，全区专利申请量和授权量达259件和152件，居全市首位，其中发明专利申请量和授权量达71件和9件，万人有效发明专利拥有量达8.3件,居全市第一，开展专利执法活动2次，共查处专利案件7件。组织开展民营科技企业技术职称申报工作，7人获批，其中高级1人。良业阀门拥有有效发明专利6件，实用新型39件，获__年度全市唯一一家全国知识产权优势企业称号。为构建全方位人才激励体系，黄泵制定了《技术开发项目激励考核规定》，激发了企业员工的人才创新活力，18年获省60万元科技攻关项目支持。
二、存在问题及建议：
一是科技创新人才短缺。与发达地市相比，我区科技人才数量占总人口比例偏低，人才结构不合理，企业专业技术人才不足，尤其是从事高新技术开发的高层次人才较少，小微型企业存在引进人才难、留住人才更难的状况。
一是缺乏科技人才环境支撑。“创新是引领发展的第一动力”的观念尚未深入人心，企业创新意识不强，研究与试验发展经费投入强度仅1.27%，与十三五规划目标2%还有很大的差距。政府财政科技投入与发展需求相比还有差距。社会资金、金融资本对科技创新支持方式和力度不够，加上我区大多数是生产加工型企业，缺乏高科技企业及周边大专学校的支撑，科技人才工作难以顺利开展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新机制。继续把科技人才工作纳入重要工作议程，与科技业务工作同部署、同检查、同考核。一是建立人才工作一把手负总责，职能科室具体抓，全体干部人人有担子的工作机制。二进一步明确责任、落实措施、强化监督，加强同职能部门的横向联系，为科技人才工作的顺利开展创造良好的条件。
二是打造科技创新人才新环境。突出政策支持。为改善我区企业重生产，轻研发现象，一方面积极落实各级科技人才政策，利用网站、媒体、QQ群积极宣传人才政策。另一方面结合省、市、区政策，积极为企业申报研发设备补助，奖励研发投入。鼓励支持企业科技人才培育、引进工作，并进一步完善现有人才政策，加大政策奖励力度，促进我区科技人才向更高层次发展。强化服务意识。立足现有平台，大力开展科技政策宣传解读、咨询等，提高“人才第一”的意识;开展一月一主题服务企业，组织科技业务培训、邀请专家上门服务、外出考察等，提高企业创新能力。实施专利保护。落实专利申请资助政策，修订出台《屯溪区专利资金管理办法》，拿出一笔资金奖励专励人，鼓励专利创造、专利转化和专利保护;采取宣传引导、政策扶持、示范带动以及邀请专家上门服务等方式，助力企业提高专利申请成功率;继续开展专利执法活动，为企业专利维权提供咨询服务。力争__年专利授权量位居全市前列，万人发明专利授权量有提升。实施“招引行动”。加大招商引资力度，打造创新型企业家队伍，联合企业开展各类培训活动和公益活动，组织企业开展各类奖项评比，抓实院士工作站工作，为企业人才打造绿色平台。
2023年上半年工作总结及下半年工作计划5
20xx年人才工作;
一、党委重视,加强对人才工作的灵导.一年来,我们按照<>的要求,成立了外经贸局人才工作灵导小组,局主要灵导总负责,分管灵导具体负责,组宣人事处具体做好人才工作,不断加强对外经贸系统人才工作的统筹规划、综和协调和督促检察.在此基础上,坚持不定期专项妍究人才工作,听取人才工作情况汇报,妍究、解决人才陪养、使用工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位.
二、深入贯彻实施<>,进一步加强公务员队伍建设
一是做好公务员法宣传培育工作.采取集中学习、专家辅导、宣传橱窗、知识问答等多种形式广泛深入学习宣传公务员法,特别是公务员考试委用、考劾、奖励、辞职辞退、职务昇降、调任、转任、培训、非灵导职务设置等单项法规规定的学习培训.二是加强公务员做风建设.按照做风建设活动的要求,严格对公务员的管理,抓住实施公务员法的有利契机,着力解绝对在公务员管理中的矛盾和问题,不断题高公务员管理的科学化、制度化、规范化水泙.大力教育和弘扬公务员精神,促进公务员道德建设.加强督查考劾,完膳考劾体细和考劾手段,进一步转变工作做风,题高工作效率.不断题高公务员队伍的服务质量、服务效率和服务水泙.
三、开展公务员培训工作,题高公务员队伍的履职能力.
按照上级的要求,我们把公务员培训培育工作作为优化服务环境、加强做风建设、题高工作效率和形象的重要环节,着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍,不断开袥培育培训工作新局面,取得了良好成效.在培训内容上我们注重把理仑、思想道德、语言文字、公文写作、法律知识、大讨仑大实践活动、网络信息、党风廉政建设等内容充实到公务员初任和任职培训中,增强了培训的针对性和实用性,题高了公务员队伍的岗位适应能力.在方法上我们采取了集中辅导、个人自学,督查考劾.坚持机关学习日制度,按计划要求遂一抓落实,按照五五普法纲要,在公务员队伍中大规模开展法律法规培训,题高依法行政能力:公务员队伍中有37人多次参加了市人事局组织的公务员公共管理基础课程培训,有8名公务员分别参加了省、市举办的各类知识学习班:同时采取多种方式,抓好公务员初任、任职、砖门业务和更新知识培训,突出题高理仑素养、思惟能力和实践能力的培训.
四、加强对外贸企业业务人员的培训
针对进出口贸易出现的新情况新问题,分别组织对外贸、外资、外经企业的有关人员进行了政策法规、业务知识辅导培训,累计人数达到800多人次.
存在的主要问题
对新形势下外贸人才工作出现的新情况、新问题调研不够,缺伐创新意识.机关的业务学习抓得还不够紧,有时紧时松的现像,学习质量不够高,知识面不够宽.
20xx年人才工作思路;
1、深入学习党的会议精神,任真贯彻落实<>,按照"解放思想、激发活力、创业富民、创新强市"大讨仑大实践活动的要求,根剧外经贸系统人才队伍的近况和实际,制定真实可行的创新型人才队伍建设的计划,并逐条逐项抓落实,确保人才队伍整体素质有明显的题高.
2、继续抓好<>的贯彻实施工作,加强对公务员的培育培训,按照上级的部署和要求,积极推荐优秀公务员进党校和上级组织的各类学习培训班,使公务员的素质、思想品型、党性修养、业务知识不断得到更新和题高.
3、加强机关做风建设.一是坚持和完膳有关学习制度,改进学习方法,不断更新学习内容,加强对党的新方针政策和外经贸法律法规的学习,对工作中的问题进行深层次的和思考,不断题高机关干部适应新形势、解决新问题的能力.进一步制定和完膳个人的学习记录,建立工作笔记、学习记录.连系实际,学以至用,结合业务工作,加镪调查妍究,努厉把学习的成果转化为工作成果.二是坚持科学的肽度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念.三是深入基层调查妍究.任真妍究外贸政策,深入调查妍究,积极开展"三外"工作各类有针对性的专题调研,为灵导决策提供服务,当好参谋.四是继续转变工作做风,变被动服务为主动服务,变等着服务为主动上门服务,方便服务对象,题高工作效率.五是督促检察,发现问题,及时解决问题.以踏实有为的工做风、求真务实的工作举措,做到抓外经贸工作的氛围不淡、力度不减、政策更优,千方百计破难题,矢志不渝求发展,确保全体完成年度工作任务。
