离开大学这一温馨港湾，踏入社会这一片充满未知的宽广海域，我相信我们每个人都会如同海中的一叶孤舟，渴望乘风破浪却又充满茫然。在一边充满新奇地探索，一边又与惊涛骇浪做着激烈搏斗的同时，内心一定会渴望一座茫然浩海中的灯塔。
离开大学已经两月有余，作为一名毕业三天即踏上工作岗位的新职工，几乎没有什么时间让我来适应角色转换。这两个月中，我勤勤恳恳地尝试做好领导布置的各项工作，努力学习岗位专业知识，积极参加各级机关组织的各类培训及活动，来努力融入单位的大家庭中。
但是作为一名基层单位的职工，工作、活动范围都有局限性，我虽身处沂沭泗局下属单位，但是对沂沭泗局并没有多少了解，同时，也对骆马湖之外的各位同仁一无所知。此次举办新职工入职教育，正好促进我们对沂沭泗局以及我们单位各项制度的认识，为我们搭建了一个相互认识交流的平台。
9月18日，我们来到坐落于徐州XX区的沂沭泗水利管理局。这是我第一次来到沂沭泗局机关。今年新入职的职工有36人，参加培训35人，其中大部分都是陌生面孔，彼此间还有一些隔阂。
开班仪式上，人事处的领导代表单位热烈欢迎了我们，他们还用亲切、平易近人的口吻提醒我们该以一种怎样的心态去面对工作，比如要树立责任意识、守法意识和进取精神等，使我深受启发。通过他们的介绍，我们也全面了解了沂沭泗局的整体情况和各项规章管理制度。
水管处主要负责人在现代化的的防汛会商室分流域概况、直管工程、工程管理三个部分为我们讲解了沂沭泗局的各项基本情况，同时也描绘了沂沭泗局的未来发展方向。他认为我们需要更多的基层单位去争创国家级水管单位及国家水利风景区，通过创优去完善规范我们的管理，并且通过信息化去推动管理现代化，而如何去实现这些目标则要着眼于我们年轻一代的成长。我们在感受到局机关对我们殷切希望的同时也感受到肩上的重担。
第二天的议程分别为领导职工座谈交流会和青年职工座谈交流会，旨在通过交流分享在各自岗位上成功的经验以供我们新职工学习。
领导职工座谈交流会上，沂沭泗局郑大鹏局长前来看望我们。我们35名新职工一一做了自我介绍并简述了在各自工作岗位上两个月来的经验感受。郑局长及各位领导热烈欢迎了我们，并称在我们这些年轻人身上看到了沂沭泗局的未来，他同时强调：“保证工程安全运行，维护河湖健康生命，服务社会经济发展是我们基层工作的核心。十八大之后生态文明建设被放在很重要的位置，实现河湖资源的可持续利用是我们今后工作的中心。”之后，郑局长又向我们新职工提出了几点希望——努力学习，勤于实践；踏实做事，乐于奉献；奋发勇为，敢于担当；学会感恩，心怀敬畏。在座的我深受启发，并深深地感受到自身被沂沭泗需要，而这也是一个很好的平台，使得我能够发挥自己的各项能力并提高自身。局领导之后又与我们亲切合影。
下午的青年职工座谈交流会，沂沭泗局邀请了5位青年领导前来与我们交流如何成材。5位青年领导涵盖技术、管理，局机关、基层等各个领域，各自具有很强的代表性，足以让我们在他们身上找到适合我们不同岗位的发展之道。
第三天我们前往南四湖的二级坝进行参观，二级坝是在南四湖中起到核心作用的一个水利工程，坐落在南四湖湖腰处，由四个大坝相联接，是亚洲最长的水闸工程。二级坝外观雄伟壮阔，而内部则是多样的高科技精密仪器，我们在参观的同时深深感叹老一辈水利人为我国水利事业所做的伟大贡献，也深切感受到科技是第一生产力，水利事业未来的发展同样要立足于科技的发展。
结束了三天的新职工入职教育，来自各个单位的35名新职工在晚餐餐桌上亲如一家，彼此之间已不再有隔阂，不再陌生，大家亲切地相互交流，其乐融融。而我自身在这次的入职教育中更是收获颇丰。我不但因深入浅出的培训而对沂沭泗局有了一个全面的了解，也因为互相之间的交流而找到了学习的榜样和未来的发展之路。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。从事水利事业无疑是一项艰苦的工作，但是我们年轻人应该有一种大无畏的锐劲，通过自身的艰苦奋斗，去实现我们的价值。我们曾感到迷茫，但在海上那漫天的迷雾中透出了一束希望之光，如此慰藉，如此温暖，它来自那仿佛近在眼前，又似在远方的灯塔……
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