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2024年领导班子民主生活会对照检查材料六个方面(通用3篇)

时间:2024-02-29 13:28 民主生活会

民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节,是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。以下是小编收集整理的2024年领导班子民主生活会对照检查材料六个方面(通用3篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

2024年领导班子民主生活会对照检查材料六个方面1

根据县委关于印发《中共XX县委关于开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的通知和县活动领导小组的要求,在第三督导组的督导下,自20XX年2月以来,本人参加了教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等工作,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,对照检查了遵守政治纪律和执行中央八项规定情况,深入查找了“四风”方面存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的根源,初步提出了努力方向。现将对照检查情况报告如下:

一、执行党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况

(一)遵守党的政治纪律情况

本人始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致;坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致;认真学习宣传党的路线方针政策、重大决策部署、中央和省、州、县的重要会议、重要文件、领导同志特别是的重要讲话精神;坚持党性基础上的团结,严格执行“三重一大”事项集体决策制度;坚持把党风廉政责任制的落实作为日常的重要工作,自觉履行责任制要求,自觉接受监督并管好下属,努力营造勤政廉政的内部环境,做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误;经认真对照,本人没有公开发表同中央的决定相反的言论,没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见,没有歪曲党的历史和诋毁党的领袖人物、诋毁党的优良传统的言论,没有散布违反马克思主义的错误观点,没有制造、传播政治谣言,没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。经认真检查,本人在遵守政治纪律方面存在的主要问题是:主观上认为大政方针与自己无关,自己不可能违反政治纪律,思想上轻视、态度上忽视,缺乏惊醒的自觉;认为政治离自己遥远,只要做到“三个服从”,其它就没有问题。客观上存在有时发扬民主不够充分,听取意见不够广泛,在从严治党方面还有不足。

(二)执行中央八项规定情况

中央八项规定及省州实施办法实施以来,本人坚持精简办公办文原则,在分管办公室工作方面,坚持“能发能不能坚决不发”,不随意扩大发文范围,切实减少文件和简报数量,不再印发无关紧要的文件材料,加强厉行节约管理,自觉遵守公车使用和单位财务制度管理。执行情况为:

---三公经费。近年来没有因公、因私出过国,没有购过新车,因本人用车的运行费用一年不超过3000元,没有超标准、超规格公务招待,本人一年招待费用不超过3000元。

---职务消费。全年本人因公用车、出差、开会、办公、接待等职务消费不超过10000元。

---人情消费。本人自觉遵守《财务管理制度》,没有出现私客公待行为。

---因公出国方面。无因公出国出境情况。

---公务用车。本人严格遵守《机关车辆管理制度》,坚持因公用车,没有出现公车私用。

---办公用房和个人住房方面。本人办公用为临时搭建的简易板房,与主席共用一间,面积约为20平方米,没有超面积使用;个人住房为自建房,面积为247平方米,于建盖,当时建盖投入为35万元,建房资金来源为住房公积金代款18万元、农行代款8万元(农行和公积金管理中心配合搞的混合代款共计26万元),妻子在信用社代款5万元,原有存款3万元,向亲友借款1万元。

---家属子女从业情况。本人为参公管理事业单位公务员,妻子在第二中学工作,女儿在第一小学读一年级。

存在的主要问题。经认真检查,执行中央八项规定方面存在的主要问题是:一是思想认识不到位。还抱有暂时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态,执行规定不到位,如仍然存在依赖开会、发文推动工作,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是监管制约机制需要进一步加强。有的公务接待随意性大,浪费现象还不同程度存在,公车私用现象还没有从跟本上杜绝。三是执行中还存在好人主义。发现班子成员公车私用等违反有关规定的,没有进行制止,睁一只眼闭一只眼,公车私用现象还没有从根本上杜绝。

二、“四风”方面存在的突出问题

经过第一环节学习教育、听取意见后,本人按照查找“四风”问题要坚持“一个聚焦、三个坚持、六个检查”和“四个紧密联系”的要求。即坚持聚焦“四风”,坚持高标准、坚持“三严三实”、坚持讲认真,查找“修身、律己、用权”严不严,查找“谋事、创业、做人”实不实;紧密联系思想实际,紧密联系工作实际,紧密联系成长经历,紧密联系生活实际。按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则,认真查找自身在“四风”方面的问题,查找出个人“四风”方面的问题10条,虚假问题2条,形成了个人“四风”问题清单。

(一)形式主义方面(2条)

1、学风不正,学用脱节。主要表现:一是不注重理论武装,不深入学习党的政治理论,认为政治理论与自己关系不大,自己能把握好政治方向,不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习;二是学习不思考,只了解表面,不了解精髓,平时不注重侨务政策研究学习,业务不精通,遇到业务问题吃不准,要么问上级,要么临时翻书找政策、找依据,满足于吃老本,平时对自学没有严格要求自己,不设学习目标任务。

2、蜻蜓点水,走马观花。主要表现:一是走访慰问贫困归侨侨眷少,下去一二个乡镇,只走访慰问三五户,只做表面工作,没有真心真意去走访慰问;二是下乡调研、下乡工作只是去绕个圈、露个脸,不能静下心思、沉下身子来与群众和服务对象交心谈心,了解群众实际困难和诉求,没有真心诚意要办实事办好事的心思。

(二)官僚主义方面(3条)

1、为侨服务意识淡薄。主要表现:深入村寨开展侨务工作少,不经常深入田间地头切实了解广大归侨侨眷所需所求,领导推一下,自己动一下,满足于上级领导安排干什自己才去干什,群众上门找到还不积极去落实。

2、脱离群众,不接地气。主要表现:一是不深入基层,不深入侨乡,不深入群众,对全县归侨侨眷的分布、特点不是十分的清楚,特别是对贫困归侨侨眷只等乡镇报数字,没有亲自下去落实,心中没底;二是不深入侨资侨属企业,去侨资企业也是去常去的那几家,有些侨企做什么、老板是谁、什么时候注册成立的等都不清楚。

3、不敢担当,不愿负责。主要表现:遇到较为复杂的涉侨纠纷和矛盾问题,不敢抓、不敢管,不热心抓,没有做认真细致的调查研究就向领导汇报,把问题推给其它单位,只想当“太平官”,不敢碰硬,怕得罪人。

(三)享乐主义方面(1条)

1、庸懒松散,不思进取。主要表现:一是拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力,领导安排下乡就有想法,安排不是自己分管的工作就有牢骚,表现出一脸的不高兴;二是对自己工作纪律要求不严格,上下班有迟到现象;三是满足于现在的学识和见解,干事创业缺乏进取精神,“稳字”当头,习惯于按老方法、老思维推进工作,创新意识不强,干事动力不足如。

(四)奢靡之风方面(4条)

1、讲究排场,铺张浪费。主要表现为:上级来人不管关不关自己分管的工作都想去陪,到城外迎接,为让领导高兴,陪吃陪喝陪玩,走时送茶、送坚果、送土特产,曾吃山珍野味。

2、自律不严。主要表现:看到别的单位有好车大车,想换好的大的,回家、办私事借工作之名开公车。

3、优亲厚友、厚己薄人。主要表现:一是在抗震救灾、恢复重建、学生助学项目等方面首先考虑自己的亲戚朋友,把公款做人情,对自己亲戚朋友考虑多,对特殊困难群体考虑少;二是在有好处的地方多考虑自己少考别人,不能一碗水端平

4、下乡讲条件。主要表现:下乡要开车,不得开车不想下乡。

(五)虚假问题及表现形式(2条)

1、报假数字。主要表现:一是上报数据和事实有出入。好的就多报些,差的就少报些。有时对一些数据不注意核实,只凭经验,想当然,靠统计加估计。

2、写假材料。为应付考核检查,有些工作开展得不是很有成效,但在总结材料中却说得天花乱坠,连自己都觉得好笑,有些没有开展的工作,在材料中也瞎说一通,搞文字游戏,欺瞒考核人员。

三、深刻剖析“四风”问题根源

针对查找出的“四风”问题,本人从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律、“三严三实”七个方面深刻剖析“四风”问题产生的根源。

(一)理想信念有所淡化。

一是理论学习虚化。有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响,削弱了精神追求,放松了自我要求,个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成中国特色社会主义和共产主义理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了“四风”问题的存在。

(二)宗旨意识有所减弱。

宗旨意识不扎实、不牢固,深入群众、深入基层、深入实际不够,到了基层只注重了解想要了解的问题,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片,没有把群众当朋友,把情况交给群众,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。

(三)党性修养有所欠缺。

加强党性修养的自觉性不强,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,只讲速度和效率,不讲质量和标准,降低了工作标准和要求;二是工作质量要求不实。工作实施、贯彻不够,紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不多;三是制度执行的力度还不够果断,实际运用中检查和监督不到位。

(四)政治纪律有所松懈。

受社会不良风气的影响,个人在政治纪律上有所弱化,在工作和生活上放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,淡化了自己的政治身份和政治责任,对自己要求不严,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,生活上讲吃讲穿,思想上严防死守,令行禁止的意识不够深入,政治纪律松懈的思想有所抬头。

(五)组织纪律不够严。

主要体现在自我管理上出现松懈,存在使命感、紧迫感、责任感不强,执行力不强,执行制度不严的现象,对工作热情不高,奉献精神不够,有时存在敷衍塞责,能拖就拖,能推就推的情况,从而影响了工作效率和单位形象。

(六)财经纪律不够严。

总体上能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度,不乱开支,严控“三公经费”,但由于节俭意识不强,有时在公务接待方面存讲排场,提高规格,超标准接待的行为,依然存在浪费现象。

(七)“三严三实”践行不够。

由于理想信念弱化,一些工作推进不务实,以会议落实会议,以文件落实文件,调研不实,抓工作不力。工作主动意识不强,拈轻怕重,怕吃苦出力,缺乏担当担责的勇气,直接影响了“三严三实”精神的贯彻与践行。

四、整改思路和方向

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过认真对照检查和分析评议,使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。针对自身在“四风”方面存在的问题,我将坚决洗净自己思想和行为上的灰尘,在今后的工作中我将从以下三方面改进和提高:

(一)加强政治理论学习,增强理想信念。要加强政治理论学习,特别要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、系列重要讲话、、十八届三中全会精神,多读原著,原汁原味学习政治理论,要重点学习焦裕禄、杨善洲、高德荣、付立志等一批党的先进典型,重温雷铎精神,通过学习进一步增强共产主义和中国特色社会主义理想信念,竖立正确的世界观、人生观、价值观,进一步增强宗旨意识,公仆意识,模范践行社会主义核心价值观,坚守共产党人精神追求,永葆共产党人的青春活力和战斗力。

(二)树立宗旨意识,走群众路线。一是从巩固党的执政地位的高度出发,真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动,切实转变思维方式、改进工作作风,站在群众立场谋划工作,用群众的观点推动工作,真心诚意为群众办好事、办实事、解难事;二是经常深入基层、深入群众、深入挂钩点,从群众中来,到群众中去,与群众打成一片,认真倾听群众呼声,了理民情民意,增进对群众的真挚感情,对群众反映的热点难问题和合理利益诉求,要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。

(三)遵守党纪国法,努力做到勤政廉洁。一是必须要模范遵守党的各项规章制度,特别是中央的“八项规定”,牢固竖立公仆意识、自省意识、始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风,努力做到严于律己,清政廉洁、克己奉公。党章党规规定的不准做的一律不做,不准吃的一律不吃,不准拿的一律不拿,不准要的一律不要,不准行的一律不行,用好自己手中的权,管好自己和自己身边的人,对自己要刻薄,对群众要舍得、要有感情、要有敬畏之心;二是自觉接受纪检监检部门和干部群众的监督,始终以最强的党性原则要求自己,牢固树立正确的权力观和事业观,切实打牢廉洁从政的思想基础;三是必须要培养高尚的道德情操。在社会上要讲社会公德,在家庭上要讲家庭美德,在工作上要讲职业道德,在个人上要讲个人品德,无时无刻要注重自己的一言一行,带头树立党员干部的良好形象;四是必须在生活上严格要求自己。生活上不讲吃、不讲穿,不去高档宾馆会所,不去高消费娱乐场所。

2024年领导班子民主生活会对照检查材料六个方面2

按照集团《关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中做好相关工作的通知》要求,公司班子紧扣民主生活会主题,对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题、12条具体要求,深挖问题症结,深刻进行党性分析,找准思想根源,有针对性地提出改进措施。现对照检查材料报告如下:

一、存在的问题

(一)在理论学习方面。一是组织形式还不够灵活。受XXX影响,组织开展学习时,以领学部分章节为主,其余内容自学,虽然也组织人员督导检查学习效果,但被动学习、应付学习现象依然存在。在利用学习强国、共产党员网等学习的平台拓展学习内容、提升学习效果方面,有组织缺坚持,有形式少效果,班子成员自主参与学习、灵活学习方法上还缺乏积极性。二是纯正学风还不够扎实。从学习效果上看,个别班子成员对理论学习还缺乏足够的认识,往往说起来重要,做起来次要,忙起来不要,“以千代学”思想较重。个别班子成员以任务重、工作时间紧为由,忽视学习,或者只是停留在参加了、学习了的阶段,没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通,理论水平和能力素质提高较慢。三是成果转化还不够有效。组织专家学者举办讲座多,把学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少,仍存在一定程度重形式、轻质效的问题。对学思想、强党性、重实践、建新功的要求学习领会不深、不细,还有流于形式的现象,仅限于会上领学和表面学习,还缺乏很好地把思想、工作和生活实际与习近平讲话精神紧密联系在一起。

(二)在政治素质方面。一是政治敏锐性和政治鉴别力还需不断提升。领导班子在工作中比较重视政治执行力,但工作中从xxxxx上想的多,认为发展思路和实践行动没问题就等同于政治合格,从政治上思考和认识问题还有不足。有坚决树牢“四个意识”“四个自信”“两个维护”的思想自觉,但在实践中、行动上防范政治风险的能力还要不断提升,对多种方式出现的不良思潮作坚决斗争还不够。对于意识形态工作,深抓落细责任制、搭建管用的载体和平台、制定有效的方式方法等方面的思考与安排还要更深入。二是锤炼政治担当持续用力不足。有的班子成员在工作中,政治使命感还不够正、不够强,在一些工作中满足于当“传声筒”“中转站”,潜心研究、深入思考公司长远发展还不足,对工作的全局性、前瞻性、创新性重视不够,有些工作还浮于表面,不能结合实际抓落实。有的对公司急难险重的工作还存在畏难情绪,还缺乏勇于担当的政治品格,真正扛起与岗位相匹配的政治责任还有欠缺。三是站在政治高度上看问题的意识还不够强烈。班子成员在运用政治眼光观察和分析问题的能力还不够强,从日常工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位,对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在准确把握xxxx和xx决策部署的重心和方向上还存在本位主义,在牢牢把握xxx发展定位形势任务上思考不深、站位不高。在加快xx发展中如何更好发挥岗位作用,从政治视角更近一步、更深一层的抓好贯彻落实还有欠缺。

(三)在能力本领方面。一是主动作为抓破局的能力还不足。领导班子对xxx的年度工作决策部署还缺乏集中研究公关,尤其是在如何XXX、强化激励机制、增强内生动力方面,虽然有一定的思考,也研究了几次,但还没有拿出相应的行动机制,求稳怕变、守摊子的思想相对存在,欠缺打开工作新局面的意识和能力。二是紧盯市场抓经营的能力还需强化。严格按照XXXX的工作要求谋划公司发展还不到位。针对XXX的要求,在提升XXX、XXX上深耕细作还不够。面对XXX、XXX后,针对XXX发展面临的挑战、机遇,班子成员还缺乏忧患意识。三是补齐短板抓发展的能力还有欠缺。在解决制约宾馆发展的人才队伍建设上办法还不够灵活,人才提质增速问题还没有得到彻底改观。用公司发展成果更好更多惠及全体员工还有差距,在解决XXX上,虽然也做了规划,但受各种因素影响,一直未能推进落实。对公司制度性短板、素质能力短板、思想意识短板三个老问题有效化解效果还不明显

(四)在担当作为方面。一是勇于担责的意识还不够强。面对公司发展中遇到的实际困难和问题拿出新办法新举措的力度还不大,对实施XXX事项,习惯找依据、等上面、看外边,文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。二是推进历史遗留问题解决力度还不够大。在XXX的支持帮助下,在XXX、XXX等方面的解决上有了一定的推进,但领导班子解决问题的主动性还有欠缺、推进不够快,力度还不够大,硬的措施和实的招数还不够多。面对XXX等情况,如何解决XXX等XX想的办法还不多。三是奋勇争先的劲头有所松懈。在实际工作中,主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作做得还不够经常,在解决XXX难题,有时也存在“等靠要”的思想,没有时刻按照XXX要求去破解工作中深层次的问题,缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲,

(五)在工作作风方面。一是密切联系群众作风还需加强。班子成员深入群众做得还不够经常,接地气、通下情、转作风的思想意识还需加强。联系群众不够广泛,与群众沟通不及时,听汇报多,听群众意见少。集中攻关意识还不强,在公司积极挖潜增效、提高创收能力上,依靠群众力量,发挥群众作用不够。二是工作作风还不够扎实。沉底调研的钻劲有待进一步加强。一些工作在面上部署的多,到一线指导的少,对一线情况掌握得还不深、不细、不全。在工作中遇到棘手难点问题,深入一线、深入实际、深入职工群众,摸清问题原因,找准问题的内在关系从而研究出解决问题的办法和措施上做的还不够主动。三是创新发展的意识还有差距。思想观念与公司新形势要求、高质量发展还不相适应,还存在着思想上有束练视野上有局限知识上有弱项,经验上有不足的现象。对发展建设中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题,还缺乏提前预判和超前谋划。在增强xxx、xx∞等方面开拓创新精神还不足,做强做优企业主责主业措施还不够有力。

(六)在廉洁自律方面。一是党建主体责任落实还不到位。对照XXX落实全面从严治党主体责任20xx年任务安排和XXX要求,在主体责任抓常抓细上下功夫还有差距,专题议党和定期议党制度执行还不够实,全面从严治党压力传导不足的问题仍然存在。党组织建设没还缺乏主业意识,重视规定动作,忽略了自选动作,致使组织建设还缺少活力。二是“一岗双责”落实仍有差距。虽然班子成员与各部门签订了党风廉政责任书,对党风廉政工作进行了细化分解,但有的班子成员对党风廉政“一岗双责”责任还缺乏充分的认识,日常工作中,抓党风廉政建设重形式轻内容、重部署轻落实、重要求轻督促的现象偶有发生,对苗头性问题做到关口前移、事前监督和提醒警示工作还不到位。三是廉政文化建设氛围还不浓厚。作为企业单位,在廉政文化建设上少数班子成员思想观念还比较滞后,加之廉政教育形式单一,缺乏生动活泼和喜闻乐见的素材,宣传形式、宣传载体、文化阵地往往写在纸上、贴在墙上,忽略了廉政文化在全体员工中的渗透性和持久性。

二、原因剖析

一是学习转化需要进一步加强。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考,因此不能全面地将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领,不能较好地运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。

二是政治建设需要进一步强化。面对新形势、新任务和新要求,班子成员对政治理论学习的重要性还缺乏足够认识,在深入系统学习、深刻理解、入脑入心上还有差距,在学原文、读原著、悟原理上下的功夫不够多、不够深。特别对坚持和加强党的全面领导,坚持和贯彻新时代党的建设总要求理解不深,对加强党的政治建设这一根本性建设的突出地位认识不足,落实主体责和压力传导还不到位。

三是能力水平需要进一步提升。从推动公司各项工作高质量发展的要求来审视,一方面班子整体上本领恐慌意识还不够强,思想不够解放,视野不够开阔,思路还不够明晰,开拓创新意识不够强;另一方面工作落实上不同程度地存在着重布置、轻落实的现象,缺乏知重负重的担当和一抓到底的精神,导致一些决策落实效果不够理想

四是工作作风需要进一步转变。虽然班子各成员都能着眼长远发展,勤勉敬业,在急难险重任务面前、在困难挑战面前,态度鲜明,勇于负责,迎难而上,但在XXX上还存在参与度不够的现象;履职能力上存在开拓进取劲头不足,对新知识、新事物的学习不够,思想还不够解放,习惯于凭老经验、老办法、老套路办事;有些工作一时难以打破常规,开展工作还比较保守。

五是動政廉政需要进一步增強。在落实全面从严治党主体责任上,思想认识还不够深刻,督导落实还不够到位;抓党风廉政建设上还存在一定的麻痹思想,认为只要管好自己、洁身自好就行了,对分管部门监督教育还不够十分严格,存在只要不碰高压线。不越雷池就安全的思想。

三、整改措施和努力方向

一要进一步强化创新理论武装,着力夯实思想基础。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后理论学习的根本任务常抓不懈。充分发挥理论中心组和SS的示范带动作用,持续在学懂弄通党的创新理论上下功夫。严格落实学习制度,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合,以领导带头学,带动党员广泛学、深入学。发扬理论联系实际的学风,把党的创新理论与工作实际紧密结合起来,真正做到学思用贯通、知信行统一。

二要进一步加强党的政治建设,坚决做到“两个维护”。始终把政治建设作为根本性建设、摆在首要位置,旗帜鲜明讲政治,深入学习和自觉践行政治理论,自觉做到看齐紧跟,及时对标对表校准偏差,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,牢牢把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决落实SS决策部署,确保政令畅通、令行禁止。

三要进一步牢记使命担当,营造干事创业良好氛围。要始终把履职尽责、敢于担当作为领导班子必备的政治品格,争做敢于担当、干事创业的表率。切实把担当作为作为岗位责任,凝心聚力谋发展,带头攻坚克难,敢于担当负责,做到矛盾困难不推拖、风险挑战不躲绕、繁重任务不挑选。充分发扬XXX精神,坚持把抓落实作为最基本最有效的工作方法,靠实责任、强化举措,以钉钉子精神抓好落实,务求取得实效

四要进一步强化纪律作风建设,认真落实“两个责任”。要带头落实党风廉政建设“两个责任”,模范遵守党的各项纪律,真正把纪律规矩挺在前面,切实做到党风廉政建设与各项工作同部署、同落实,努力营造风清气正的政治生态。严守党的廉洁纪律,坚持不懈加强作风建设,持之以恒反对“四风”,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,加强内部管理,为全体党员和干部职工树立标杆。

2024年领导班子民主生活会对照检查材料六个方面3

按照主题教育专题民主生活会的有关要求,公司领导班子坚持问题导向,强化问题意识,在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上,对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面和习近平总书记提出的关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求,认真进行对照检视,深刻剖析存在的问题,明确整改方向,制定整改措施,现将对照检视情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在理论学习方面。

一是对党的创新理论学习方法不够科学有效。我们对党的创新理论的学习和思考,往往注重读原著、学原文、悟原理,没有掌握蕴含其中的立场、观点、方法,没有把握其中的精髓要义和理论底蕴。有时候存在为给上级看、做给基层看而学习,为落实上级要求、应付场面而学习的情况,对与企业发展联系不紧的内容往往蜻蜓点水、走马观花,存在“赶进度”问题。如对推动乡村振兴作示范,加强生态文明建设树样板等理论的学习存在浅尝辄止的现象。

二是对党的创新理论理解领会不够全面系统。由于生产经营工作压力大、任务重,工学矛盾突出,理论学习的系统性不够,没有从整体上联系起来学,有时以学习讲话提纲代替学原文、以研究具体工作代替务虚讨论,存在碎片化学习、选择性学习的问题;理论学习的深度不够,真正静下心来议大事、谋长远不多,拿出一段时间、发挥集体力量、深入进行思考党的创新理论存在较大差距;有时即使开展了一些理论研究,往往也是零敲碎打,短期需要什么就做什么、上级讲什么就思考什么,导致没有形成真正的系统理论思维。如对中国式现代化这一重大理论和实践问题的学习研究不够全面系统,对这些体现时代性、把握规律性、富有创造性的理论知识没有深入的学习探索,把党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大武器方面存在短板和不足。

三是用党的创新理论指导实践不够深入细致。在学习过程中,虽然始终提醒自己要做到理论联系实际,坚持学以致用、学用相长,但由于没能科学处理好学习理论与指导实践之间的关系,在用习近平新时代中国特色社会主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时,仍然存在老旧的思维定势,在把创新理论转化为实践力量时,找不到工作的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法,特别是在全面深化改革、防范化解各类风险、解决历史遗留问题的安排部署方面,不能做到推陈出新、独辟蹊径,面对当前决策和长远发展之间的矛盾,思路不够清晰、不能科学取舍、果断决策,运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力有待于进一步提升。

(二)在政治素质方面。

一是大局观念还需进一步强化。对自身分管工作考虑多,对和其他工作之间的整体性、联动性和相关作用思考不深,缺乏从全局考虑的自觉,对一些工作推进落实上还不够到位,客观上影响了整体效果。在推进工作中,考虑眼前利益较多,缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局,导致工作进展缓慢,效果不够好。比如,公司受民营地产商影响发展受困,内部单位发展不平衡问题突出,对于如何把国有企业做强做大做优,进一步推动企业高质量发展,深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多,高质量发展还不够有力。

二是践行“政治三力”还需进一步强化。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深度,仅满足于从字面意思学习了、领会了,缺乏高标准、严要求的自觉性,没有真正理解蕴含其中的理论逻辑,在往深里走、往心里走、往实里走还有差距。不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。比如,对网络管控和舆论引导还存在盲区,对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息以及集团及公司改革发展中的不同声音警惕性不够,抵制不够彻底,斗争不够坚决。

(三)在能力本领方面。

一是政治能力的锤炼成效不够明显。对锤炼政治能力的理解有偏差,在日常锤炼中缺乏有效的抓手,因而放松了对政治能力的锤炼。面对当前改革发展的深层次矛盾和问题、各种利益诉求交汇碰撞,未能及时抓住强化自身政治能力的有利时机,未能时刻从政治上分析问题,存在政治工作和业务工作结合不紧密,导致自己把握不好工作的规律性、掌握不准发展的趋势性,破解复杂工作局面的政治能力需进一步提升。

二是攻坚克难的实践本领还有待提升。在面对改革发展中的新矛盾、新问题,思想解放不够,存在本领恐慌,有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用,运用创新的思维寻找解决办法做得不够。比如,在推动土建公司与外地公司融合发展的谋划还需进一步深入,融合发展成效不明显,未能实现资源共享,强强联合。在面对XX等问题的思想解放还不够,研究破解能力还不够强,攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足,把握关键点、找准切入点的专业化实践能力有待加强。

三是创新思维能力有待进一步加强。有的班子成员对日常工作,有的满足于按部就班落实上级决策部署,创新意识不够强,视野不够开阔,勇于破除自我设限,破除惯性思维,勇于斗争做到还不够到位,对照XX工作总体安排,缺乏增强思维能力的主动意识和科学方法,不善于运用历史思维能力总结历史经验、把握发展规律,在项目基础管理、市场开拓、品牌锻造、风险防控、党建与业务深度融合等方面工作目标依然有差距。

(四)在担当作为方面。

一是政绩观还不够端正。主要是没有处理好对上负责与对下负责的关系,上级关注的工作,盯得紧一些、抓得多一些;有时统筹谋划工作、安排部署任务时,未能正确处理眼前和长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系,抓工作有时满足于短平快,忽视了长远实。比如,对于公司工资总额实际情况,还未找到更好的解决工资总额问题的有效措施,仅调整公司现薪酬体系中“误餐补贴”发放形式,未全面考虑职工的利益。

二是干事创业的精气神还不够。当前公司正处于爬坡过坎、转型发展的关键期,面对新时代、新形势和新机遇,“慢进是退、不进更是退”的使命感和责任感不够强烈,班子成员敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足,有时有畏难情绪,迎难而上的劲头不足。比如,民营地产项目风险化解带来的抵债资产处理不够有力,推进未达到既定计划。在民主决策过程中,对于涉及自身分管领域的议题能够畅所欲言提出意见建议,但对于不涉及自身分管的方面则随大流,没有发挥积极参与的主动性。

三是一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的多,停留在简单的安排部署上,指导帮扶还不够,扑下身子抓落实的少,缺乏一竿子插到底的毅力,同时跟踪问效还不及时,工作成效还有提升空间。比如,在项目基础管理上,对如何进一步提升项目精细化管理水平,创造更大效益还需要深入思考、长远谋划、整体推进。

(五)在工作作风方面。

一是深入基层联系职工群众不够紧密。对于职工群众“急难愁盼”问题,过于关注职工眼前的现实需求,只要从快从优解决职工当前面临的问题,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间把关系,在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面没有做到完全统一。工作重心侧重于生产经营工作,平时很少集中一段时间深入基层与一线群众进行广泛深入的交流,特别是到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少,因此对基层的新情况、新问题和新矛盾了解把握得不够及时、精准,有时过于强调主观能动性,对基层的意见和实际困难重视不够,服务群众的能力跟不上新形势、新要求。

二是调查研究作用发挥不够明显。虽然能够坚持定期深入一线走访调研,但以听汇报、查资料为主,工作调研、督促落实得多,现场办公协调解决具体问题较少,平时主动帮助解决实质性问题较少。同时对调查研究的认识还不够明确,认为调研是集中性任务,没有把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的手段,往往注重立足本职工作,一个具体问题一个具体问题地解决,未能从宏观上解决机制体制创新、执行力提升、项目精细化管理等方面的关键点和突破口,导致一些工作方向和思路不够科学,没有进一步发挥调查研究的参谋推动解决作用。

三是形式主义整治不够彻底。在谋划推动重点工作和常规工作时用力不够统一和均衡,对过程管控不够严实,督促检查方法不够有效,往往以“文件+会议+检查”进行套路式工作安排,导致基层开展以完成任务为目的的学习培训,走过场、突击式、表演式落实各项学习、活动、检查任务,过于侧重过程留痕、材料留痕。基层反映会议多、文件多、检查多,工作会、专题会、调度会,日报、周报、月报,通知、回复、总结等等,基层应接不暇、疲于应对。

(六)在廉洁自律方面。

一是廉洁自律意识不够强烈。对习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于全面从严治党的重要论述精神学习不够到位,在学深悟透方面仍有差距,未能全面准确系统领会其中的丰富内涵、精髓要义和实践要求,对身边出现的苗头性、倾向性和潜在性的腐败问题警惕性不够高,抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不够强烈。

二是党风廉政建设责任落实不够到位。压力传导还不够到位,履行全面从严治党“一岗双责”不到位,对分管部门和联系点单位党风廉政建设抓得还不紧,日常管理要求不够严格,从严从实监督教育引导力度不够,未及时提醒纠正,导致个别干部放松要求、模糊底线。

三是开展警示教育和监督检查覆盖面不够。分公司及项目部点多面广,班子成员在纪律教育的广度、深度和力度上还不够,对外地项目班子及关键人员廉洁谈话未能及时执行到位,导致违纪违法时有发生。对于招投标、成本管控、废旧物资处置等重点领域、重点环节以及关键岗位的廉洁风险防控监督不到位。

二、典型案例剖析

此次以XX作为典型反面案例,原因剖析如下:

一是对年轻干部的日常管理监督不到位,责任制压力传导层层递减,党风廉政建设主体责任不够有力,思想教育和正面引导对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题,及时提醒纠偏不够。

二是在职工的“八小时以外”方面,存在着关注不够的问题。与此同时,由于教育管理的难度较大,其成效也并不明显,缺乏有效的手段来解决这些问题。

三是对关键岗位人员的针对性警示教育和正面教育方面存在薄弱环节,宣传教育的覆盖面不够大,针对性不够强,未将警示教育延伸到项目基层一线。

四是制度执行不到位。未严格按照公司规章制度执行,项目精细化管理程度不够,财务制度执行不严、资金管控存在漏洞。

三、原因剖析

(一)党性修养抓得不够紧。反思在“六个带头”方面存在的问题,主要是对理论学习的重要性缺乏足够认识,放松了党性锻炼,忽视了党性提升的长期性和必要性。虽然开展了学习活动,但是在强化学习效果方面还有待加强,未能从更高层面深化对学习的认识,对习近平新时代中国特色社会主义思想,没有真正做到学深悟透,用党的创新理论认识问题、解决问题能力有待进一步提升。

(二)宗旨意识树得不够牢。主观认为只要抓好发展,人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升,在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足。在作决策时,往往考虑上级的安排多,主动深入基层一线相对少,指导帮助职工解决急难愁盼问题方法不多,也不够经常,不够到位。

(三)担当精神落得不够实。履职尽责方面还存在差距,有时觉得自我感觉良好,有松一松、看一看、歇一歇的倾向,干工作没有从更高标准、更好的成效去思考,工作的主动性、积极性有待提升,用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力还需进一步加强。随着年龄的增长,班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退,没有自觉将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。

(四)纪律作风管得不够严。在党员干部管理上不同程度存在“宽松软”现象,与全面从严治党要求相比有差距。在推进全面从严治党的过程中,对所属单位落实全面从严治党主体责任,压力传导、督促落实不够到位,监督的方式方法不够灵活,监督责任的落实方式比较单一,日常监督方法不多,监督检查效果不明显。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装,筑牢理想信念。要坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,把政治建设放在首位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,不断提升政治能力、思维能力、实践能力。充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用,坚持“第一议题”抓学习,把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段,进一步提高学习的主动性,增强指导实践的针对性,做到提升修养修为不松劲,坚定理想信念不动摇。要严格尊崇党章,严格执行党内政治生活准则,严肃开展批评和自我批评,落实民主集中制等组织制度,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,不断优化党内政治生态。

(二)聚焦主责主业,强化履职能力。迅速布局省内市场,谋划成立子公司,占领空白市场,辐射周边市场。坚持投资拉动,全力撬动政府合作开发市场。严格落实集团加强项目管理各项制度规定,研究制定公司贯彻落实举措,加强项目全过程管控,切实提高管理效能、实现降本增效。加强全面风险管理,守牢经营底线,有效防范经营风险。全力防范资金风险,以资金预警机制和项目资金自平衡管理手段为基础,提高项目履约能力,加快抵债资产处理,减少资金占有,增加企业现金流。采取有效合规措施,化解存量民营地产风险,保障资金安全。优先选择自身有融资能力和现金流的投资项目,切实防范投资风险。严格执行项目成本预警机制,持续加强项目过程成本管控,加快项目决算和债权回收,确保“颗粒归仓”,有效防范效益风险。

(三)强化担当作为,狠抓工作落实。把抓落实作为履职尽责的本分,把重实干作为成就事业的基础,把办实事作为为民服务的靶向,把求实效作为一切工作的目标。进一步梳理公司分支机构以及各级机关内设机构,持续做好撤并工作,确保精干高效。推动公司总部-分公司-项目部三级管理体系建设,推动制度执行力建设,激发动力活力。坚持人民至上,带头深入基层、扑下身子开展调查研究,倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待,进一步增强群众观念和群众感情,真心实意为职工群众办实事、解难题,为企业决策提供更加充分的一手资料和科学依据。

(四)严守纪律规矩,营造清风正气。带头严守党的政治纪律和政治规矩,认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任。严格执行民主集中制,落实“三重一大”决策制度,严肃党内政治生活和加强党内监督,不忘政治纪律这条“生命线”,不触法律这条“高压线”,不碰党纪这条“警戒线”。发挥“领头雁”作用,带头严格落实领导干部廉洁自律各项规定,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把各项工作做好,永葆忠诚干净担当的政治本色。

以上是领导班子的对照检查材料,不足之处,请批评指正。