作风建设是指在培养军队优良作风方面进行的工作，包括思想作风建设、工作作风建设、战斗作风建设等。下面是小编为大家整理的人社系统作风纪律专项整治工作方案(合集3篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇一】人社系统作风纪律专项整治工作方案
为深入贯彻落实县领导调研指导，推进省会建设发展工作会议精神，认真落实会议要求，进一步统一思想，激发内生动力，凝聚发展合力，以崭新的精神面貌、昂扬的奋斗姿态、过硬的工作作风，为全县经济社会发展提供财政保障，作特制定如下工作方案。
一、总体要求
（一）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对工作重要指示批示精神和党中央决策部署，牢记习近平总书记向全党发出的“社会主义是干出来的”伟大号召，按照党中央关于加强作风建设部署和省委、市委有关要求，紧紧围绕河北省推进省会建设发展工作会议确定的目标任务、战略重点，以深入开展党史学习教育、“三重四创五优化”活动为契机，在全局深入开展思想作风纪律整顿，推动全局广大党员干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为推动经济社会高质量发展做出更大贡献。
（二）基本原则
——坚持思想先行。把加强学习、解放思想贯穿始终，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对工作的重要指示批示精神，深入开展“抢抓重大机遇、激发内生动力”解放思想大讨论，切实解决好“总开关”问题，进一步强化大局意识、标杆意识、为民意识、纪律意识。
——坚持实事求是。一切从实际出发，本着“有什么问题，就解决什么问题”的原则，不怕亮丑、不怕揭短，把整改工作贯穿始终，做到边学边改、边查边改、立行立改、即知即改，举一反三，驰而不息抓整改。
——坚持问题导向。勇于直面问题，从基层和群众反映最强烈的问题入手，从干部队伍思想作风纪律存在的突出问题改起，对各类问题紧盯不放，见物见人、见人见事、有血有肉，精准发力、有的放矢，奋力攻坚、务求实效。
——坚持建章立制。坚持纠建并举、破立并用，针对存在的问题，进一步完善优化考核评价体系，构建强督导、抓落实的常态化工作机制，坚决做到用制度管事管人。
——坚持领导带头。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头解决思想作风纪律中存在的各种突出问题，以实际行动影响和带动全体党员干部。
二、主要任务
以推动经济社会高质量发展为目标，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题，努力实现理想信念更加坚定、思想境界更加纯洁、干事创业更有担当、执行落实更加有力、纪律作风更加过硬的工作目标。重点整治以下问题：
（一）认真查找在牢固树立大局意识方面存在的突出问题。主要表现是把地方、部门、单位利益置于全局和集体利益之上，贯彻中央和省委、市委、县委重大决策部署打折扣、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止，自行其是、阳奉阴违等问题。要坚决扛起责任担当，把思想和行动统一到中央决策和省委、市委、县委要求上来，努力把各项工作任务落地落实。
（二）认真查找在贯彻新发展理念方面存在的突出问题。主要表现是发展是第一要务的观念树得不牢，贯彻新发展理念放不开手脚、打不开思路；对上级决策部署和县委重要工作安排学习不深入、研究不透彻，把握经济运行规律的本领与新形势新情况不适应，抓贯彻落实的能力不强。敢闯敢试的劲头、争创一流的锐气不足，在体制机制改革、投融资体制领域改革等方面与先进地区相比创新不够；虚多实少，喊口号的花架子多，抓落实的硬功夫少。要坚持完整准确全面贯彻新发展理念，坚决摒弃传统思维、路径依赖和消极心态，不断探索新模式、新路径，推动工作迈上新台阶。
（三）认真查找在争先进位方面存在的突出问题。主要表现是对深泽发展“标兵越来越远、追兵越来越近”的严峻形势认识不足，“脚踩西瓜皮、滑到哪算哪”，缺乏只争朝夕、夙兴夜寐、激情工作的使命意识、争先意识；领先意识不强，工作标准不高，行政效能不优，工作实绩与实现经济社会高质量发展的目标要求不匹配；精神萎靡不振，不想事、不干事、不谋事；勇于担当的精神不强，缺乏干事创业的热情和干劲；精力不集中，工作不在状态，“挂空挡”“降速度”，不催不动、推脱等靠。要拓宽工作思路，坚持跳出深泽看深泽，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，切实增强对标找差距、争先进位的意识，力争经济发展各项工作实现大的跨越。
（四）认真查找在开拓进取方面存在的突出问题。主要表现是在重点项目建设、招商引资、园区发展等方面死抠条条框框，不作为、慢作为，能办不办，该办不办，签约项目落地难，土地审批程序多、时间长；重显绩、轻隐绩，对招商引资、重点项目上心上手，对现有企业发展壮大支持不够、关注不多；过度强调政策规定、规划限制等客观因素，主动协调跑办、攻坚克难的积极性不够。要进一步转变工作作风，大力弘扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，说了就算、定了就干、干就干好，在服务全县发展大局中当模范、作示范。
（五）认真查找在执行力方面存在的突出问题。主要表现是面对经济下行压力加大的严峻形势，焦虑畏难、信心不足，只知怨天尤人，不愿大胆地闯、创；懒政怠政，只裁判、不出场，错失大的机遇和政策；遇见难题绕道走，遇到矛盾就上交；只求不出事、宁愿不做事，不求过得硬、只求过得去，遇到问题“大事化小、小事化了”等问题。抓住发展良好机遇，把深泽的事办好，奋力开创深泽创新发展、绿色发展、高质量发展的新局面。
（六）认真查找在服务意识方面存在的突出问题。主要表现是漠视群众利益，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满等问题。便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低、不负责任；官气十足、野蛮执法、吃拿卡要、与民争利等问题。要深入践行以人民为中心的发展思想，进一步强化宗旨意识和服务意识，大力发扬“店小二”精神，打造一流营商环境，切实方便人民群众和市场主体办事。
（七）认真查找在作风纪律方面存在的突出问题。主要表现是在贯彻落实中央八项规定精神上搞变通，热衷于形式主义、官僚主义，急功近利，脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”；表态多调门高、行动少落实差，单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施；督导检查改头换面，好人主义盛行，不愿碰硬、不敢碰硬；多部门重复检查同一事项，频次多、表格多、材料多，给基层造成负担;以属地管理为由，层层转嫁责任等问题。要以刀刃向内的勇气和壮士断腕的魄力，严明各项工作纪律，直面问题检视问题，以彻底的自我革命精神推动作风建设向纵深发展。
三、工作步骤
按照全市统一部署和总体要求，全局思想作风纪律整顿专项整治工作从2021年6月1日开始到8月底结束，时间3个月，分为强化学习提高认识、深入开展解放思想大讨论、全面查找问题、狠抓整改落实、持续巩固提高等5个阶段，按照“六有”原则（有计划、有措施、有效果、有体会、有交流、有氛围），各阶段有序衔接、压茬推进，确保实效。7月中旬和8月底，分别召开全县思想作风纪律整顿警示教育和总结大会，对正面典型和反面典型进行通报，见事见人见思想，进一步推进和巩固专项整顿成果。
（一）强化学习提高认识（6月1日—6月10日）
各部门要结合实际制定工作方案，迅速动员部署，紧密结合党史学习教育，在认真学好用好规定书目的基础上，重点学习王东峰书记系列重要讲话和批示指示精神以及河北省推进省会建设发展工作会议精神，认真学习贯彻张超超书记在全市领导干部会议上的重要讲话精神和王建峰书记关于“聚力四条战线、强化两个保障”的工作要求，坚持领导干部带头学、全员参与广泛学、联系实际深入学。
（二）深入开展解放思想大讨论（6月11日—30日）
紧紧围绕“抢抓重大机遇、激发内生动力”这一主题，紧扣全县经济社会发展大局，联系全局中心工作和重点任务，联系党员干部思想作风、工作作风实际，聚焦“坚持深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，以高度的政治责任感和使命感推进省会建设发展；坚持尊重城市发展规律和科学确定功能定位，全面提升省会规划建设管理水平”等“六个坚持”，在全局广大党员干部中深入开展解放思想大讨论，把新思想作为认识问题、分析问题、解决问题的“金钥匙”，坚决打破惯性思维和路径依赖，切实把解放思想落实到深泽建设发展的各个具体环节上。
（三）全面查找问题（7月1日—7月20日）
本局安排部署，结合各部门各单位职能，聚焦全年目标任务进展和重点工作落实情况，深入剖析在精神状态、工作作风、责任意识、工作效能等方面存在的问题，结合行动目标要求和主要任务，切实把问题找准、把根源挖深。
（四）狠抓整改落实（7月11日—8月15日）
对照问题采取压茬推进的方式，逐一对照制定整改方案，逐项明确整改措施、责任时限，分别建立问题清单、责任清单、整改清单、时限清单、效果清单，强力推动问题整改落实，真正做到问题不解决不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过，杜绝搞形式、走过场，切实增强思想作风纪律整顿的实效性。
（五）持续巩固提高（8月16日—8月31日）
坚持立足当前，着眼长远，将行动开展中的好经验、好做法固化下来，以健全完善的制度机制堵塞漏洞、巩固成果，真正实现思想作风纪律建设规范化、常态化，确保全年任务目标圆满完成，各项工作实现大的跨越。
四、组织保障
（一）加强组织领导。成立由陈晓宁同志任组长，马运泽同志任副组长，班子成员和科级干部为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，定期碰头研究，沟通情况，解决问题，一步一个脚印的推进落实，以实际行动和工作成效做表率、树榜样。
（二）坚持统筹推进。开展思想作风纪律整顿工作，要与当前开展的党史学习教育结合起来，与“三重四创五优化”活动结合起来，与完成当前重点工作结合起来，与解决实际困难和问题结合起来，重点解决在牢固树立大局意识、贯彻新发展理念、争先进位、开拓进取、执行力、服务意识、作风纪律等方面存在的问题，用实实在在工作成效来检验整顿成果。
（三）强化督导问责。局办公室要实施常态化精准化督查，发现问题，及时提出整改意见和建议。对工作不力、问题突出、严重贻误工作造成不良影响的，由领导小组对其约谈提醒，并限期整改，确保工作不折不扣落实。
【篇二】人社系统作风纪律专项整治工作方案
按照县作风大整顿行动统一部署要求，我局认真落实大整顿行动的各项任务。全员以高度的政治觉悟和饱满的政治热情，投入到行动中来，认真学习，自查自纠，开门评议，针对排查、征集、评议梳理出一些存在问题。为了更好地促进县人社系统大整顿行动扎实有效开展，促进年度各项重点工作、中心工作和职能工作开展，切实整改提高，改进工作作风，提升工作效能。现针对征求到的意见，制定以下整改方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“讲责任、树正气、干事业、比奉献”为主题，以“精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”为目标，坚持问题导向、发展主题、为民情怀，突出教育、整顿、建设并重，着手治标、着力治本，解决作风突出问题，抓实抓好整顿行动，制定落实整改措施，探索建立长效机制，健全完善规章制度，促进作风转变、政令畅通、干部纯洁，全面完成各项既定目标任务。
二、存在问题
1.影响制约我局发展的问题主要表现在：重视思想政治工作不到位，改进学风文风态度不牢固，提高创新发展思路不明确。
2.影响为民便捷服务的问题主要表现在：深入联系群众还不够，广泛政策宣传还不够，关注民情民意还不够。
3.影响规范制度建设的问题主要表现在：规章制度不完善，工作流程不严谨，长效机制不健全，监督执行不严格。
4.影响领导班子建设的问题主要表现在：“两手抓，两手强”意识不够，“两不误，两促进”办法不多，重业务轻政治的现象时有发生，强班子抓队伍的意识需要加强。
5.影响系统作风建设的问题主要表现在：开展批评与自我批评氛围不浓厚，开展治庸治懒治散监管不全面，开展创先争优活动措施不具体。
三、整改措施
针对上述问题，我们要积极开展整改，要下大力气，用真工夫，坚决杜绝走形式、走过场的不良思想，真抓实干，确保作风大整顿行动在我局有效开展。
1.加强理论学习。结合作风整顿和组织建设，深入学习党和国家路线方针政策，结合部门实际和岗位职责，认真学习人社工作法律法规规章，结合自身实际和思想状况，努力学习社会主义核心价值体系，采取集中学习、个人自学、集体讨论定期交流心得等多种形式，做到学前有准备，学习有笔记，学中有心得，学后有提高。
2.加强群众工作。坚持从群众中来，到群众中去，深入基层，深入一线、深入厂矿，关心民意，关注民情，关怀民生，切实发挥局党总支的综合协调作用，各党支部的桥梁纽带作用，各党员干部的模范带头作用，牢固树立群众观念，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，切实关心人民群众在生产和生活中遇到的实际问题。尤其要关注弱势群体的民生，及时帮助群众排忧解难，全面强化自身综合素质，不断提高部门办事质量。
3.加强制度建设。建立健全各项内控管理制度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。一是要不断完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度。二是认真落实岗位责任制，积极推行激励机制和制约机制。三是认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分调动党员的工作积极性。四是重点建设各项工作制度，把各项工作纳入制度化、规范化、标准化轨道。五是要进一步完善各项联系群众制度和社会监督员制度，全面推行政务公开，自觉接受人大法律监督、政协民主监督、党内纪检监督、新闻舆论监督、群众社会监督，确保各项制度得到落实。
4.加强班子建设。强化“两手抓，两手强”意识，谋划“两不误，两促进”方法，讲政治抓思想，讲学习抓工作，讲正气抓作风，讲党性重品行，讲团结促和谐，讲创新谋发展，讲责任树正气，讲事业比贡献。
5.加强作风建设。认真开展批评与自我批评，坚决治庸治懒治散，深入开展为民服务创先争优活动，深入开展“五型”机关创建活动，狠纠不正之风，大兴务实之风，奋争创先之风，牢树行业正风。要解放思想，努力探索人力资源社会保障工作新思路，认真思考为民服务创先争优新办法，研究制定民生为本人才优先新举措。要与时俱进，强基固本治软，干事创业治懒，奋力跨越治慢，提振精神治散，提升效能治庸，优化环境治乱。
四、整改目标
1.把作风大整顿行动与部门自身建设紧密结合起来。全员以实际行动转变作风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立人社部门新形象。
2.把作风大整顿行动与领导班子建设紧密结合起来。全局上下要以局党组为核心，局党组要以局长为核心，局领导班子形成干事业一条心，比贡献一股劲，抓工作一盘棋，谋发展一条路的局面，有第一就争，有红旗就扛，从我做起，向我看齐。
3.把作风大整顿行动与全员素质建设紧密结合起来。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，使全员都把“讲责任、树正气、干事业、比贡献”作为立身、做人、为政的价值追求，不断克服心态浮躁、与民争利的意识，树立立党为公、执政为民的观念；不断克服因循守旧、不思进取的意识，树立与时俱进、开拓创新的观念；不断克服畏首畏尾、按部就班的意识，树立知难而进、勇于跨越的观念。
【篇三】人社系统作风纪律专项整治工作方案
根据省、市、县纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中开展整治专项行动的工作方案》（【2020】2号）和县委主要领导关于干部队伍风气、观念、作风、责任、规矩等方面要求，现就紧盯当前党员干部作风纪律突出问题，集中开展整治专项行动（以下简称“整治专项行动”)，根据我校实际情况，特制定如下方案。
一、整治内容
（一）精神状态不振。政治意识，大局观念不强，对待疫情防控等各项任务缺乏强烈的责任感、使命感；对待本职工作心不在焉、拖拖沓沓，推推动动、不推不动；自我要求不严，萎靡不振，松松垮垮，得过且过等。
（二）工作作风不硬。对待本职工作政策不熟、业务不精，工作标准不高，工作效率低下；奋勇争先、力争上游的力度不够，存有“60分万岁”、甚至三、四十分也可以，做的不好也不用被问责的侥幸心理；对待工作中出现的苗头性问题不能做到未雨绸缪等。
（三）责任担当不强。缺乏“二话不说、干了再说”的意识，没有变被动干为主动干、认真干，刻意逃避躲闪，上推下卸；对待上级安排部署的工作挑三拣四、拈轻怕重、推诱扯皮；落实质效、主动担当等方面还有差距，只为完不成任务找理由，不主动进行自我反省和自我批评等。
（四）纪律规矩不严。值班值守制度不落实，重要事情不请示、不报告，不按规定上下班、迟到早退、空岗脱岗；对疫情防控、复工复产、信访稳定等领域发生的问题或事故，掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等。
（五）服务意识不高。对待群众摆架子、甩官腔，高高在上、颐指气使；对待群众合理诉求不理不睬，推来推去，不及时解决；窗口服务制度不落实，服务承诺形同虚设；“放管服”改革不到位，惠民利民政策不落地等。
（六）创新观念不足。因循守旧，没有“突破条条框框、打破瓶瓶罐罐”的勇气，“在开会的时候认可，走出会议室又老调重谈”；习惯于老路径，缺乏新办法，按部就班执行、机械式开展工作等。
二、时间步骤
按照市、县纠风领导小组有关要求，确定我校本次作风纪律整治专项行动安排在4月10日至6月25日，分集中学习、查摆问题、整改验收、总结巩固四个阶段。
（一）集中学习阶段（2020年4月10日至4月30日）
1、深入学习，把握重点。认真研读河北省委办公厅《工作简报》（第1期）和（河北日报》（2020年4月3日第一版）刊登的省委主要领导的重要指示精神，组织开展学习贯彻活动，学校领导干部要带头学习，并引导党员干部全面准确地领会讲话精神，把握学习重点。学校党支部召开党员大会进行学习讨论，深入解读和深刻领会省委主要领导重要讲话精神，县委主要领导在十届75次县委常委（扩大）会上的有关要求，要坚持理论学习常态化，每周要组织全体教职工集中学习2小时。内化于心、外化于行，进一步强化教师党员干部改进作风的主动性。真正做到入脑入心见行动。开展全员培训，增强政策执行力。开展岗位练兵，引导广大教职工学本领、长才干。
2、结合实际，制定方案。一是明确领导责任。学校成立作风整顿领导小组，陈国强同志任组长，陈书伟、王孟强任副组长。领导小组下设专门办公室，集中精力抓好整顿工作。领导要高度重视，“一把手”要亲自抓，敢抓敢管、严抓严管；组成精干的工作班子，制定有力的工作措施，确保纪律作风整顿取得扎实成效。二是及时安排部署。印发实施方案，对学校作风整顿进行安排。细化方案，进行动员部署。立足工作职责、结合自身实际，研究制定具有针对性、可操作性的专项行动工作方案，确保工作落实。三是学校作风整顿领导小组办公室要搞好统筹和协调。
（二）查摆问题阶段（2020年5月1日至5月15日）
3、自查自纠，建立台账。学校按照《关于在深化纠正“四风”和作风纪律专项整治中扎实开展自查自纠活动的通知》（广纠办【2020】 1号）进行自查自纠的基础上，对照省委主要领导暗访检查时发现的问题，进一步检视各自履行工作职责及其所属党员干部履行岗位职责情况，重点查摆精神状态不振、工作作风不硬、责任担当不强、纪律规矩不严、服务意识不够、创新观念不足等方面的突出问题，一并纳入广纠办〔2020〕1号文所要求的自查自纠台账中。列出详细的问题清单，明确整改目标和措施，将问题具体到每一个岗位，将责任落实到每一名教职员工。在此基础上，推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与“不为”界限，年终落实绩效奖励，
（三）整改验收阶段（2020年5月16日至6月20日）
4、全面深入整改。压紧压实整改责任，针对检视出的问题，对照规定的时间节点，落实制定的整改措施，明确相应的整改标准，在风气、观念、作风、责任、规矩上努力，在思想观念、精神状态、落实水平、工作绩效上努力，达到积少成多、集腋成裘的效果，不断提升全体干部精神面貌。让“不能为、不想为、不敢为、乱作为”的干部、教师有压力、挨板子，让“善作为、主动为、勇作为、守纪为”的干部、教师有动力、有奖励、有平台。
5、开展效果检查。学校开展整改效果自我检查、自我验收并报告结果。定期对重点工作完成情况进行排队，督查结果作为领导班子和教师考核的重要依据。实行责任倒查追究，对落实不力、进展缓慢的通报批评；对造成工作被动、影响学校教育教学发展的严肃问责。对缺乏进取精神、无所作为的学校科室负责人，及时进行调整。要定期分析自身干部队伍状况，对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的科室负责人，要坚决调整。
（四）总结巩固阶段（2020年6月21日至6月25日）
6、总结分析。对此次专项行动的开展情况和实际效果进行全面梳理总结，深入分析取得的成效和存在的不足，并提出改进的意见和建议。行动成果与年终考核相结合，对教师进行综合绩效考核，评出“优秀”“较好”“一般”三个档次，考核结果与绩效奖励挂钩，拉开奖励档次，对“优秀”档次的人员大幅提高绩效奖励，对“一般”档次的人员要降低绩效奖励。
7、建章立制。学校对此次专项整治行动中采取的好措施好做法、获得的新经验新思路进行及时总结，将整治成果上升为制度规范；及时总结作风整顿工作实践，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。要对接上级政策，研究出台一批相关制度规定，重点建立能上能下、加强考核评比、工作责任目标流程、纪律约束、社会监督等方面的制度，把作风整顿成果固化为制度机制，推进作风建设长效化。
三、保障措施
（一）提高政治站位。认真落实好主体责任、一把手第一责任、班子成员“一岗双责”，充分发挥职能作用，定期向党组织报告专项行动进展情况，推动党员领导干部带头查摆问题、明查暗访、抓好整改。要认识到这次纪律作风整顿，是学校按照县委要求，根据我校当前面临的新形势、新情况作出的一项重要决策，要站在全面从严治党、巩固发展学校良好政治生态的高度，深化思想认识，认清重要意义，把思想和行动统一到县委的决策部署上来，以高度的政治自觉和行动自觉，切实履行好管党治党责任，精心组织，周密部署，扎实推进，务求实效。
（二）抓好正反典型。褒扬先进典型。对完成任务出色，在工作中率先突破，在发展中业绩突出的科室，大力宣传表扬。查处反面典型。动员服务对象、广大群众举报教育发展环境突出问题，逐一查证核实。开展明察暗访，及时发现和查处“为官不为”、“为教不为”典型，对群众反映大、管理混乱的科室，严肃追究主要负责人的领导责任。对自查自纠、明查暗访、群众举报、社会监督等渠道发现的问题线索认真进行调查，对违规违纪人员移交纪委监委机关追责问责。
（三）加强舆论宣传。要畅通投诉举报渠道，公开举报电话，广泛收集问题线索；要通过悬挂条幅、电子屏滚动宣传、开设专栏等形式，大力宣传专项整治的安排部署和进展成效、经验做法，营造良好輿论氛围。
（四）建立长效机制。要针对纪律作风整顿中发现的突出问题，深入剖析原因，着力查找在制度方面存在的薄弱环节，建章立制，堵塞漏洞，强化制度落实，严格制度执行，在坚持中深化、在深化中坚持。
