汉语词汇，名词。一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。“干部”一词是“骨干部分”的意思，此概念据传在民国时期由日本引入中国。下面是小编精心整理的党组织建设和干部队伍建设存在的问题【五篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 党组织建设和干部队伍建设存在的问题
存在问题：
1.领导班子建设不够坚强有力，少数领导干部大局意识、服务意识不强，统筹谋划党建工作不够到位，贯彻民主集中制存在不到位的地方，日常监督管理还存在一定的宽松软现象，整改长效机制坚持不够。
2.干事热情不够高涨，工作主动性不足，业务能力有待提高，为群众服务的意识不够强。
3.领导班子和干部队伍配备不到位，干部培养不够细化，干部队伍缺乏创新精神，执行选人用人制度不严，专业人才、业务骨干老龄化，中层干部结构老化，梯队干部培养机制乏力，对年轻干部学习培养重视不够，缺乏与干部职工的沟通。
4.工作作风不够扎实，对加强社会治理方面重视不够，深入基层调查研究不多，工作调研不够深入，部分干部职工高标准、严要求、高质量还不到位。
整改措施：
1.一是压紧压实全面从严治党责任，局党组书记要严格履行第一责任人责任，分管领导要严格落实“一岗双责”，严抓严管，敢抓敢管。拧紧思想“开关”，将党章党规党纪和法律法规的学习作为提高党员干部廉洁自律意识的必修课，不断筑牢思想防线。二是扎紧制度“笼子”，进一步健全完善有关制度，切实抓好各项制度落实，握紧纪律“戒尺”，从严抓班子带队伍。三是有效运用监督执纪“第一种形态”，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，切实以作风大转变推动工作大落实。四是真抓实干勇担当，树立“实干实绩”导向，发扬“实干家”精神，第一时间坚决落实局党组工作安排，坚持领导干部带头实干，一级带着一级干。
2.一是充分落实“三重一大”事项集体决策制度，班子成员要带头执行“三重一大”集体决策的有关规定，根据分工和职责督促职能部门严格执行。二是提高民主生活会质量，端正认识、查摆问题、改进不足，做好批评和自我批评，增强民主生活会的“辣味”。三是机关党总支加强对基层党支部的检查指导，规范基层党支部的党内生活。四是严格按照《党务公开条例》，通过会议、文件等方式进行公开。
3.一是强化服务意识。秉持以“人民为中心”发展理念，一切为了人民，一切依靠人民，大力发展事业，造福人民群众。二是深入调查研究。牢固树立“一盘棋”的工作理念，跳出固定思维，结合实际认真开展调研，以可持续发展的胸襟与魄力，认真谋划建设。三是扎实解难帮困。密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众“堵点”、“痛点”问题，有效打通主动脉，畅通微循环，为人民群众出行提高绿、美、畅、洁的路域环境。
4.一是加强理论学习，提升领导干部自身修养，筑牢理想信念。二是强化规章制度的监督落实。建立和完善制度，用制度规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，完善各项工作流程。三是建立部门考核制度。将考核结合与绩效评优相结合，切实发挥考核的激励保障作用，让干部职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。
5.一是加强经常性思想政治工作。制定完善《谈心谈话制度》，规范谈话对象、内容及工作记录，特别是对机关党员干部苗头性倾向性问题及时谈话提醒，增强全局凝聚力。二是利用下基层调研指导工作时机，尤其是重要时间节点，加强与基层党员职工的交心谈心，及时掌握干部职工的思想动态、工作生活情况，帮助解决实际困难，达到沟通感情、提醒告诫、增强团结目的，确保谈心谈话务实管用。三是积极对新招录的公务员及优秀的年轻干部进行培养提拔，做好“传帮带”。尤其是对业务骨干进行重点培养，激发干部干事创业活力，逐步解决人员老化、青黄不接的问题，确保各项任务落地落实，所有反馈问题见事见人见底。
6.一是召开党组会对《党政领导干部选拔任用工作条例》进行再学习再研究，明确干部推荐选拔流程。二是完善会议记录和档案管理，做到会议内容记录全面、清晰，不遗漏关键点。三是各分管班子成员和中层干部和相关职工开展谈心谈话，了解干部职工对轮岗的见解看法，帮助干部职工更好适应轮岗带来的变化，同时为轮岗干部上任打好基础，提前做好心理建设。四是召开全体中层干部会议，安排轮岗交流，并要求在一周内做好工作交接。
7.领导班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的工作负领导责任。同时认真贯彻集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结，保证民主集中制的有效落实。
8.着力转变工作作风，积极贯彻落实新发展理念，围绕党中央重大决策和省、市安排部署，全面、系统谋划工作，主动适应新形势、新任务、新目标、新要求，面对新矛盾和新困难不懈怠、不推诿、不畏难，切实强化使命意识、坚守责任担当，用实干实政为经济社会高标准高质量高水平发展提供支撑，助推各项工作再上新台阶。
9.持续加强班子作风建设，增强忧患意识，彻底摒弃求稳心态，主动识变应变求变，敢于担当，积极探发展新路径，抢抓机遇，强化担当，在服务地方经济建设中当好“先行官”、争做“排头兵”、领头雁。
10.强化领导班子党建内容学习，对标对表先进弥补党建工作不足，提高领导班子谋划党建工作的水平和能力，年初制定党建学习和活动计划，每半年支委会和局务会专题研究党建工作不少于一次。对以前的工作进行总结，对今后的党建工作结合实际安排部署，还要强化理性信念教育，按照抓常抓细抓长的原则坚持经常，落到平时。
11.加强领导班子建设，加强密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为群众排忧解难，增强群众获得感。
12.始终把群众满意度作为检验一切工作的标准，时刻坚持以人民为中心的观念，把群众利益放在第一位。结合重点工作推进，班子成员定期深入基层调研，现场解决困难和问题，推动工作落实落细落地。
13.创新工作理念，不断探索新思路、新方法，不断总结和完善工作经验，身体力行，务实奋进，加大外出培训、参观学习力度，通过各种途径选派进行学习交流调研，不断提高理论水平和业务能力，努力提高工作本事和工作水平。
14.加强自身业务素质。加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用创新科学方法，不断提高工作效率。
15.加强业务知识学习，有计划地参加业务知识培训，提高领导班子和干部队伍的综合素质，用以指导实际工作，增强做好工作的本领。
16.引导全体职工以饱满的精神状态、昂扬的斗志投入到工作中，营造“人争第一、事争一流”的浓厚氛围，定期开展评比活动，激发职工干事创业的积极性和主动性，营造浓厚的争先创优氛围。
17.虚心向经验丰富的同志学习请教，提高管理水平。进一步树立服务意识，自觉接受群众的意见，以积极的工作热情和饱满的精神状态及时为群众服务。
18.坚持重遏制、强高压、长震慑，坚如磐石地推进反腐败斗争，要强化对党员干部的日常管理监督，健全谈心谈话、约谈提醒、请示报告等制度，抓早抓小，防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让广大党员干部习惯在监督和约束的环境中工作生活。
19.带头执行《中国共产党廉洁自律准则》，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象；带头同消极不廉洁现象作斗争，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻绷紧廉洁从政这根弦；带头执行领导干部个人有关事项报告制度，注重家庭、家教、家风，严格教育、管理、监督亲属子女，家庭成员没有经商办企业问题；带头贯彻落实中央八项规定和省、市有关要求，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，发扬艰苦奋斗的传统，抓好班子，带好队伍，推动工作再上新台阶。
20.强化正风肃纪，严格落实中央八项规定及实施细则精神，开展形式主义、官僚主义综合整治。四是坚持严格自律、廉洁从政，注重管好亲属和家人，尤其要以案为鉴，深刻吸取教训，认真反思、引以为戒，真正做到警钟长鸣，把好权力关、金钱关、人情关，自觉提高拒腐防变的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的良好政治生态。
21.进一步推进“中层干部能力提升计划”，以提升“三个能力”“五个基本功”、中层干部五抓工作能力为重点，着力提升中层领导干部“三改、四干、三化、五清单”工作意识，以正确思想引领和推动工作进程，逐步形成主流和常态。多深入基层调研，多和年轻干部沟通交流，及时了解所思、所想，真正融入基层，与他们一起想问题、找对策，寻找解决问题的有效路径。
22.鼓励干部积极参与持续性的培训机制，包括但不限于集中学习、个人自学及实地调研。同时，依据干部的知识背景，所学特长和特点能力等方面综合考量，制定有针对性和目标性的细化培训方案，着重提高其精准识别、分析研判、综合考量和科学决策的业务水平，使其培训所学的知识能够真正发挥到实际的业务工作中。
23.加强对党员干部的日常监督管理，坚持“严管厚爱”相结合，定期开展谈心谈话，及时了解党员干部思想动态。
24.坚持严管厚爱，做好干部管理。大力开展创先争优活动，以党的政治建设为统领，认真开展模范机关创建工作，打造执法严明、服务高效的队伍。一方面加大教育培训力度，提升干部综合素质。有组织、有计划、有针对性地建立加强对干部政治理论、税收政策、法律法规知识的教育培训机制，以专业化、高素质化为要求，不断提升其适应新要求、服务新发展的能力，克服干部队伍中存在的本领恐慌问题。另一方面在现有机制下，优化干部岗位交流体制，加大青年干部选拔力度让真正想干事、能干事、能干成事的干部走到重要岗位。
第2篇: 党组织建设和干部队伍建设存在的问题
在这次“民警队伍纪律作风整顿活动”中，本人根据文件精神，认真学习了有关纪律作风整顿活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，并且有了较大的收获。并对照“纪律作风查摆问题清单”，重点从思想意识、纪律作风等方面认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下：
一、存在的主要的问题和不足：
1、政治意识不强
对党的思想路线、方针政策的理解不够深入，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟，不善于运用新的理论来武装自己的头脑。
2、工作作风不够扎实
对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
3、法律意识不强
在实际工作中不能时刻运用法律知识来武装自己的头脑，将法律知识灵活运用到平常的工作中去。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题，自己从思想上认真分析了存在问题的原因，主要有以下几个方面：
1、思想教育和理论学习不够深入
由于自己在思想上的认识不高，认识不够，对理论学习的重视程度还不够高，参加单位集中学习多，个人学习少。还需进一步加强思想和政治方面的教育学习，努力提高自己的思想觉悟和政治素质。
2、安于现状，缺乏责任思想作祟
作为一名人民警察，由于个人家庭原因，没有尽全力干事创业，没有按照党员的标准来严格要求自己，思想还比较狭隘，过于安于现状，没有做到吃苦在前享乐在后。
三、改进措施
1、加强政治学习，严格要求自己，努力提高政治意识，提高政治站位。
2、转变工作作风，工作思路，脚踏实地，投入更多的时间和精力进行理论学习和相关业务学习，并做到学以致用。
第3篇: 党组织建设和干部队伍建设存在的问题
开展纪律作风集中教育整顿活动开展以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全省、全市公安机关队伍整顿电视电话会议和我局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照纪律作风集中教育整顿实施方案检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下。
一、学习阶段
本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习、不断提高政治素养，在思想和行动与局党委保持高度一致，保持了政洽上的鉴别力和敏锐性;
（一）是能够认真学习党的十九大精神、学习习近平总书记在全国“两会”上的重要讲话精神,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟、切实解决好“为何从警、如何做警、为谁用警”这根本问题;进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，旗帜鲜明讲政治，毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导，严守政治纪律和政治规矩，确保绝对忠诚绝对纯洁、绝对可靠;进一步坚持以人民为中心的思想，强化人民公安为人民的宗旨观念，勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用。
（二）认真学习宪法，重温党章党规。以实际行动捍卫宪法权威，推动宪法实施，切实担负起维护宪法权威捍卫宪法尊严、确保宪法实施的神圣职责。教育引导党员民警牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，牢记忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观，牢记忠诚为民、无私奉献的优良传统，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、从警、做事的基准和底线。
（三）认真学习骆惠宁书记、楼阳生省长、商黎光书记的 重要批示精神。牢牢抓住管党治警责任这个“牛鼻子”、牢牢把握全面从严这个硬要求，切实把主体责任扛在肩上，认真履行“一岗双责”，把管党治警要求落实到工作的全过程，推动管党治警各项任务具体化、可操作，不断增强全面从严管党治警的系统性、创造性和实效性，确保队伍政治上合格、思想上过硬。
(四)认真学习全省公安机关党风廉政建设和队伍建设会议精神。坚持目标引领和问题导向，勇于改革创新善于破解难题，狠抓工作措施落实，促进工作整体提升，大力推进队伍正规化、专业化、职业化建设，为实现省厅党委确定的三年奋斗目标和长治市局党委确定的“创一流业绩、建过硬队伍，努力进入全省先进行列”奋斗目标奠定坚实的基础。
本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，按照党员领导干部和人民警察的要求和标准认真检查。
二、剖析查摆阶段
（一）、在领导班子政治站位是否提升方面，存在在开创新时代公安工作新局面的征程中没有保持时不我待、只争朝夕的精神状态，缺乏开拓进取的昂扬斗志。
（二）、在党内政治生活是否严肃开展方面，严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，定期召开民主生活会和组织生活会;“三会一课”正常开展;能够严肃开展了批评和自我批评。
（三）、落实党风廉政建设主体责任是否到位方面。存在落实“四个亲自”的落实情况亲自督察情况做不到位;对经常性开展对各科室所队落实主体责任情况的监督检查情况;
（四）、领导干部是否廉洁自律方面。在工作中，严格遵守各项规定，不参与高消费的娱乐活动，基层检查工作一律在食堂就餐。在“三公”经费开支、职务消费、办公用房等方面严格遵守规定，绝对不搞特殊化。
坚决反对特权思想和特权现象方面：虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非;偶尔 有老乡、老领导来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱， 但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还存在有小节无妨大碍的模糊认识。
(五)、领导干部是否存在懒政怠政方面。
1、是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。
2、是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
3、是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
（六）、队伍纪律作风是否过硬方面。存在迟到早退、值班备勤精神状态不佳的问题。
（七）、 规范执法要求是否落实方面。在对应知应会的警规警纪、执法规范化要求、窗口单位服务标准等相关规章制度贯彻执行到位情况有所欠缺。
（八）、树立以人民为中心的服务意识方面。严格落实省厅“四项整治”要求，坚持以人民为中心，要牢记人民公安为人民的初心和使命，切实把以人民为中心的发展思想贯彻落实到保稳定、护安全促和谐的各项工作中真正把公安工作做到老百姓的心坎上。
（九）、是否严格实行《公安机关人民警察内务条例》规定方面。严格落实门卫制度;办公环境保持干净整洁。公安民警严格执行《公安机关人民警察内务条令》有关警容风纪的规定。
三、发生问题的主要原因
（一）思想建设和理论学习抓得还不够。
虽然能够意识到加强思想建设和理论 学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要 花费过多的心思去研究， 存在只顾埋头拉车， 不会抬头看路的现象。缺乏活到老、 学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使 得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。
（二）党性修养和党性锻炼还不够。
树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从， 是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性 修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只 要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用 主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸 和襟怀。这是自己在执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话等方面，做得还不是十分到位的重要原因。
（三）立定脚跟做人、 放开手脚干事的精神养成还不够。
内心抱有宁可不干事， 也要不出事的思想， 一事当前，习惯于看文件写没写、 过去有没有、 别人干没干， 思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过 得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。
（四）个人修养提高得还不够。
在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了， 标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、 慎初慎独。这是自己在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方 面的深层原因。
五、今后努力的方向
（一）强化四个意识， 坚定四个自信， 做到四个服从， 在政治上做一个明白人。
自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课， 努力在学深弄懂、 学用结合上下功夫， 使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子，牵住四个意识、四个自信、四个服从，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当糊涂虫、墙头草、两面人，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
（二）坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。
改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，不当会议领导，不当文件领导，不当口头领导， 既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好;对基层群众反映的问题不敷衍应付，不层层批示，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众带着希望而来，带着满意而 归。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。
（三）做老实人、说老实话、干老实事，为群众做一个贴心人。
真正把群众 摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友， 不断增进与人民群众的感情， 提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到 群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧，善于从群众的拍砖中查找不足，面对面倾听群众诉求，心贴心感知群众冷暖，手握手破解群众难题，切实让群众的愁 容越来越淡，怒容越来越少，笑容越来越多。
（四）清清白白做人、干干净净做事，在廉洁上做一个干净人。
从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品;抓工作不做表面文章，不讲求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为所有民警作出表率。
第4篇: 党组织建设和干部队伍建设存在的问题
根据厂党委及上级公司党委统一部署要求，我重点查找自己在工作作风方面存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次的剖析，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
1、一是在实际工作中，重视宏观多重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。作为一名车间基层管理人员，是落实各级公司及领导讲话的最后一环，在传达上级文件及领导讲话精神时，不假思索，不加筛选的传达上级精神，是典型的以文件传达文件，以会议落实会议，以形式主义反对形式主义。在日常工作中，对上级精神传达以后，不深入职工群众中去落实，工作效率低下。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。在车间安排工作以后，缺少跟踪落实，安排工作打电话，不深入现场了解实际情况，使得工作推进速度极慢。三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
2、不能与职工群众打成一片，虽然深入一线较多，但只是关注检修情况，和工段长沟通较多，与员工沟通较少。没有直接听到来自基层一线的声音。工作比较简单粗暴，说话、办事，处理问题，不能站在职工群众的角度考虑，缺乏工作重心下移;有时深入基层、深入一线，未及时了解群众期盼、掌握群众需求方面不能及时向上级反映问题，存在怕上级领导的情况，存在严重的官本位现象，积攒问题。与相关生产部门沟通不足，推诿扯皮现象时有发生。
二、原因分析
1、求真务实不够，平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观和价值观的进一步改造，强调工作忙，压力大事务性多，同职工群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，有时产生松口气的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务人民意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对新形势下工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了自身能力的发展和提高。
3、自我要求有所放松。对自我要求有时不高，常常满足于现状，不求做的好，只求过得去，得要到上级要求才会“临时抱佛脚”。忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
三、整改措施
1、一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在车间管理工作中求突破。三是乐于奉献，勤政为民，争当电气动力仪表二车间的贴心人，力争在制定制度的适宜性、各部门的协调配合有效性等方面有新的更大的进步
2、一是做决定前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前实际情况，可操作性强。二是多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。三是积极组织各部门形成合力，建立有效简洁的沟通渠道，真正满足群众的需求，利用我车间的技术、人才、设备等科技资源，为焦化厂的生产服务好。
总之，我对自己进行了深刻的自我反省、自我批评，深刻反省了自己在工作和学习上的不足。今后我将努力改进，自觉接受监督，以实际行动履约践诺。时刻质询自己“入党是为什么，当干部是干什么，身后留下什么”，使自己成为一名立场坚定、作风优良、本领过硬的共产党员，出色完成各项工作任务。
第5篇: 党组织建设和干部队伍建设存在的问题
根据区纪委、区委组织部《关于认真开好20xx年度科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，结合这次党员领导干部民主生活会的主题，通过自己查、群众提等，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面客观评价自己一年来的工作，归纳梳理出目前存在的主要问题，深刻剖析问题产生的原因，并针对问题制订出具体整改措施。现将有关情况报告如下：
一、工作成效
一年来，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、认真研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及习近平总书记视察广东、上海等重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，主动作为，真抓实干，有力推动卫计事业持续健康发展。
二、存在的主要问题及剖析
经过深入自查及对照检查，本人不存在利用名贵特产类特殊资源搞违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营等行为。但存在其他五方面问题：
1.政治站位不够高。作为局党政一把手，自己的站位还不够高、看的不够远，大局意识、全局观念还不够强，对方针政策把握不深、不透，统筹兼顾的本领还不够强，落实党中央、省委、市委、区委重大决策部署没有完全到位。特别是推进公立医院改革，实施卫生强区等工作措施不多，认为这是党委、政府决策的大问题，自己一个部门负责人只要执行区委、区政府的决策就行，轮不到自己去想办法，致使我区深化医改任务落实进展缓慢。
2.贯彻学习不够到位。对持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要性认识不足，把学习当成任务，“要我学”的意识较深，“我要学”的认识较浅，以干代学意识严重，以工作繁忙为由，平时学习时间少，认为已参加了区的培训班学习，党组班子会议、党支部会议组织了学习已经足够，平时没有静下心来认真学习并体会。由于学习不够深入用心，对精神实质没有全部领会、悟透。
3.严格落实意识形态工作不够到位。对待意识形态工作没有像重视业务工作一样重视。在2020年，虽然有学习意识形态的政策文件，制定了工作方案，成立了领导机构，但真正执行落实还是不够到位，没有主持召开意识形态专题会议，没有开展意识形态专题调研。
4.工作作风不够实。一是坐办公室时间多，深入基层单位较少，要求下属向自己汇报工作多，自己主动向下属了解情况不多，对基层单位情况没有做到全面掌握。二是认为自己年纪大了，做了20多年领导干部，有歇歇气的思想，求稳不求进，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想，工作缺乏进取精神。三是对关系群众切身利益的事情没有完全办好。如卫生人才队伍特别是区级卫生人才队伍因福利待遇低留不住的问题得不到解决。
5.专业知识不够好。认为业务工作有分管的具体领导，自己只要把握大方向，做好统筹安排就行，不用新力亲为指导，因此对卫生计生的专业知识学习不深，业务不够精，指导工作的时候不够到位。
三、整改措施和努力方向
1、加强学习，强化政治意识。要把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、认真研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及习近平总书记视察广东、上海等重要讲话精神作学习的第一要务，深刻领会精神实质，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落实到位。
2.加强党建，强化从严管党治党责任。一是强化主体责任意识，落实“一岗双责”，继续从严从实抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，深学笃行党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神。二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，制定基层党组织规范化建设标准，分类建立评价体系，大力深化示范引领行动;严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量;制定和完善从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度。
3.改进作风，压实意识形态工作责任制。一要持续深入学习贯彻中央八项规定，深刻领会中央八项规定的内涵和改进作风的重要意义。进一步落实党风廉政建设责任制，加强对局机关干部和直属单位领导干部的监督管理，大力推进“一岗双责”的落实。加强对权力运行的监督和制约，加强对重点岗位和重点环节权力的监督，加强对“三重一大”等制度执行情况的督查。二要压实意识形态工作责任，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同考核。每年要召开研究部署开展意识形态工作会议，研究部署落实意识形态工作。将意识形态工作抓在日常，抓在经常，解决意识形态工作不会抓、抓不好的问题。
4.贯彻创新发展理念，勇于担责。深入推进医药卫生体制改革，尽快研究制定区级公立医院改革方案，提交区委、区政府审定。积极推动区政府出台我区医疗卫生人才队伍建设意见，吸引更多优秀医技人才进入我区，投身我区医疗卫生事业发展，彻底解决群众看病难、看病贵问题。完善妇幼能力建设，开展落实好基本公共卫生服务项目，让人民群众有更多的获得感。加快医院建设项目的实施，营造群众满意的就医环境，增强群众满足感、幸福感。
5.深入学习专业知识，提升业务管理水平。深入学习卫生计生专业知识，提升管理和业务水平，更好地服务医疗卫生单位，推动我区卫生计生工作上新水平。
